Приказ по изменению окладов , Публикация №334140

Итак, время идёт, вопросы те же.

Думается о повышении окладов всем на всех должностях с 01 января 2015.

Примерную процедуру я понимаю. Но важно понять, правильна ли последовательность и даты?( заранее скажу, что намерена уведомлять работников о внесении изм. в их ТД)

1. Приказ от 31.10.2014 о внесении изм. в ШР (либо введении нового ШР) с 01.01.2015 .
Пишем там причину-ну что то об установлении новых окладов для поддержании зп в соответствии со средней по отрасли/по городу и т.п.
В таком приказе же не знакомят работников с ним?

2. Составление уведомлений на каждого работника. Дата 31.10.14.Уведомляем там, что "Устанавливается оклад такой то.) Так?
3. Всем делаем ДС к ТД от 31.10.14 об изм. условий ТД с 01.01.15 , пункт оплаты изменяется так то.
Так?
4. Составляю ШР . Какой датой?


Что считаете лишним? Правильно ли установлены даты?
Нужен ли какой общий Приказ по основной деятельности или по личному составу об установлении нового оклада? На всех сразу или на каждого? Уведомления тогда не нужны или наоборот, если есть Уведомления за 2 месяца, то Приказ не нужен?

СПАСИБО!!!

Вот тогда так:
1. Приказ от 31.10.14 (ровно 2 мес. до 01.01.15) о том, что вводим новое ШР с 01.01.15 с новыми окладами на должностях-и их перечисляем.

2. Составляю ШР с 01.01.2015 .

3. Уведомления от 31.10.2014 каждому работнику под роспись.

4. 30.12. 2014 составляем ДС к ТД с новым условием оплаты труда с 01.01.2015 .

Да, спасибо! Большое спасибо!

Теперь думаю, что нужно всё таки определиться-делать ИНДЕКСАЦИЮ з/пл или повышение окладов? Можно ли Приказ сделать - сделать индексацию на 10 %, обоснование там типа инфляции и поэтому - увеличить оклады?

Ну что за ...фигня. Опять какие то бумажки! У нас нет ЛНА по индексации(((( Зачем оно нам?

Да это не отдельный документ. КАК ПРАВИЛО прописывают этот пункт в Положении об оплате. Если и нет его - ничего страшного, так как есть статья в ТК, а переносить весь ТК в ЛНА нет никакой необходимости.
Только и в случае индексации ДС к ТД необходимы. По поводу уведомления - разные мнения нужно или нет, а ДС однозначно нужно.

Снеженка, здравствуйте. Вы как всегда более конкретны, а я чуть не "заставил" человека отдельный ЛНА делать, а у меня самого индексация в положении об оплате прописана))


Возможно я неправильно Вас понял, но... Роструд и некоторые суды считают, что положения об индексации ЗП должны быть прописаны в каком нибудь ЛНА работодателя. Для инспектора ГИТ будете достаточно ст. 134 ТК, чтобы привлечь работодателя к ответственности если ни в одном ЛНА нет положений про индексацию.

Получается , что всех 50 работников нужно ознакомить с Приказом об утв. нового ШР......
Просто раньше , когда вносили изм. в ШР ил утв. новое, то не знакомили.

Надо наверное мне внести ШР как "ЛНА" в ТД да и всё. Но это уж с новыми работниками....

А разве недостаточно того, что я им Уведомления сделаю?

А я ж еще хотела это всё как индексацию заработной платы сделать....Читаю мнения специалистов, и прихожу к мысли, что при этом не нужно извещать за 2 мес....
Вот морока!

КадровичкаТаня, Вы что нас уговариваете что ли, чтобы мы разрешили Вам не знакомить людей с приказом?

я выше писала

И выбрать то, которое Вам лично больше нравится - не факт, что оно понравится проверяющему)))))))

Роструд тоже не законодатель, а специалисты ))))) И ранее кто-то из них считал иначе)))))

Ойййй, совсем не факт))))))) У судьи всегда СВОЕ особое мнение)))))))

Andry, я придерживаюсь того правила, что легче сделать что-то (ну не совсем дурное конечно), чем потом доказывать , что это не нужно было делать. И когда вот такой спорный вопрос (а у нас в ТЗ каждый второй вопрос - спорный ) (нужно или нет ознакамливать) я считаются лучше не становиться в позу. а просто ознакомить - экономия времени, денег работодателя и главное НЕРВОВ!!!

КадровичкаТаня, да здесь этим и не пахнет, слава Богу.