Подскажите можно ли так? Работник принимался на работу в середине 2006 года, в трудовом договоре было указано "выплачивать зар. плату в размере 2800 руб." В начале 2007 года работник ушел в декретный отпуск. По штатному расписанию оклад этой штатной единице поднимался, но доп. соглашения к труд. договору не делали. Работница сейчас хочет выйти из декретного отпуска, можем ли мы ей предложить зар. плату согласно тр. договора + премия, в пределах 3600(хотя по штатке она 5650 руб.) И возможно ли в тр. договоре указывать "зар. плата согласно штатного расписания предприятия"
Зар. плата по труд. договору
Зар. плата по труд. договору
15.10.2009 13:25:29 | |
15.10.2009 13:42:04 Зарплата всегда назначается согласно штатного расписания. Чем же этот работник хуже других? Тем, что был в декретном отпуске? | |
15.10.2009 13:45:31 Однако он тоже должен был быть уведомлен об изменения окладов своей должности. Уведомление обячно отправляют заказным с уведомлением по почте. | |
15.10.2009 14:04:22 Может оно и так, но какой же нормальный работник откажется от более высокой зарплаты. А если вдруг работник в одно прекрасное время выяснит, что в штатном расписании по его должности зарплата совсем не такая, как ему платят. Моя знакомая в такой ситуации подала иск в суд на работодателя и выиграла его. Правда, это уже было после ее увольнения. Ей выплатили всю разницу между окладом в штатном расписании и тем, что ей платили на руки фактически - это я к первоначальному вопросу "Работница сейчас хочет выйти из декретного отпуска, можем ли мы ей предложить зар. плату согласно тр. договора + премия, в пределах 3600" Изменено: - 15.10.2009 14:07:44 | |
16.10.2009 09:14:42 prok, как выйдет из отпуска, предложите ДС, ТД можно изменять не только по ст.74, но и по 72. В чате я Athena Pallas | ||||
Читают тему