prok (Все сообщения пользователя) , Публикация №689173

Подскажите. Чтобы перевести работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя, нужно предупредить работника об этом за 2 месяца? Образец уведомления может кто-нибудь подскажет!!! По истечении 2-х месяцев издается новая штатка, делается доп. соглашение к тр. договору и все?

Если работнику устанавливается неполный рабочий день-4 часа (0,5 тарифной ставки)он остается на той же должности и выполняет те же тр. функции, то получается это не перевод, а просто изменение режима рабочего времени. Тогда нужно доп. соглашение.А приказ издается в произвольной по предприятию или по унифицированной форме? Напишите образец!!!

Как правильно записать офис-менеджер, помощник руководителя? В классификаторе смотрела не могу найти эти должности, может они как-то по-другому называются? Подскажите!!!

Подскажите можно ли так? Работник принимался на работу в середине 2006 года, в трудовом договоре было указано "выплачивать зар. плату в размере 2800 руб." В начале 2007 года работник ушел в декретный отпуск. По штатному расписанию оклад этой штатной единице поднимался, но доп. соглашения к труд. договору не делали. Работница сейчас хочет выйти из декретного отпуска, можем ли мы ей предложить зар. плату согласно тр. договора + премия, в пределах 3600(хотя по штатке она 5650 руб.) И возможно ли в тр. договоре указывать "зар. плата согласно штатного расписания предприятия"

Легко сказать по собственному или по соглашению. А если она не хочет?!

Подскажите, как можно поступить. Человек работал по специальности секретарь-машинистка почти 8 лет, потом перевели кадровиком отработала год, затем уволилась. Потом устроилась на новое предприятие кадровиком, отработала 3,5 года из которых 2,5 находилась в декретном отпуске. Основная специальность по диплому - повар. Спец. образования по кадрам нет. Возможно ли ее понизить в должности по несоответствию занимаемой должности. Или можно поступить как-нибудь по-другому что-бы ее убрать?

Помогите разобраться!!! Чем отличается раскройщик от закройщика. Где найти на них ДИ.

Помогите пожалуйста еще раз.
Работник по собственному заявлению переводится на 0,5 тарифной ставки, в той же должности, на том же предприятии. ьКак это нужно правильно оформить? Какие нужны приказы или только доп. соглашение к тр. договору?

А Приказ по унифицированной форме или в произвольной, ведь должность и структурное подразделение остается тоже

Добрый день! Помогите разобраться. Ситуация такая. Работница ушла в декретный отпуск , на ее место взяли другую (на время декретного отпуска основного работника), но пока первая была в д/о , вторая тоже ушла в д/о. У первой закончился отпуск по уходу за ребенком и она уволилась. Вторая продолжала находится в д/о, теперь у нее заканчивается отпуск по уходу и она собралась увольняться, но по окончанию срока трудового договора. Возможно ли так, или нужно по собственному желанию? Заранее благодарна, Наталья