Добрый день! Такая ситуация: для уменьшения суммы налогов руководство желает перевести всех рабочих с полной ставки на 0,5 (сотрудники согласны, т.к. на их фактич. з/п эти изменения не повлияют). Как правильно оформить переводы, учитывая что сотрудники устроены по основному месту работы.
с полной ставки на 0,5 ???
с полной ставки на 0,5 ???
15.10.2009 10:46:43 | |
15.10.2009 11:24:09 Мне интересна тема только по желанию работников. А что делать с трудовыми? И в приказе какое основание - заявление сотрудника? | |
15.10.2009 11:25:59 увольняйте по собственному желанию. Процедура через увольнение прием. | |
15.10.2009 11:26:18 зачем Вам делать 0,5 ставки, установите просто НРВ | |
15.10.2009 11:27:23 Трудовые выдавайте на руки сотрудникам. Запись по совм по желанию на основании заявления от сотрудника. Основание в приказа инициатива работника. | |
15.10.2009 11:28:30
Я бы тоже предложил этот вариант, но
| |||||
15.10.2009 11:30:36
| |||
15.10.2009 14:04:37
| |||
15.10.2009 14:10:01
| |||
15.10.2009 14:17:01
| |||
15.10.2009 14:25:48
Да нет же, работать они будут как прежде. А оформить нужно как на пол ставки, работники согласны на такие условия! | |||
15.10.2009 14:27:06
| |||
15.10.2009 14:29:45
| |||
15.10.2009 14:31:45
| |||
15.10.2009 14:50:20 Sveet, если Вы просто устанавливаете (по желанию работника) НРВ увольнять не надо, работник останется работать на полной ставке, но время работы Вы оговорите в ДС, и оплата будет пропорционально отработанному времени, при этом оклад и ставка (в штатном расписании) останутся прежними. Конечно Вы можете всех уволить изменить в штатном и оклад и ставки и снова всех принимать. | |
15.10.2009 15:22:40 Согласна с ОксанаХ,
Установите 4-х часовой рабочий день, вот вам и будет 0,5 ставки. | |||
15.10.2009 17:00:28 интересно, а как Вы объясните инспекторам факт работы работником, когда они по ТД должны быть дома? Будете ляпать приказы о сверхурочке? | |
15.10.2009 18:58:12
Мне интересно, как это все работники вдруг захотели работать в режиме неполного рабочего времени? Налоговая сразу обратит внимание на сей факт. Если вводить НРВ по инициативе работодателя, то не более чем на 6 месяцев и все остальное в соответствии со Ст. 74 ТК РФ. (Приказ с указанием причин организационного или технологического характера, уведомление за 2 месяца и т.д.) Изменено: - 15.10.2009 19:00:07 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | ||||
Читают тему