Записи о работе в разделе "Сведения о награждениях" внесены с 2003 года , Публикация №158481

Согласна, что на титуле указывается дата заполнения - п.2.2 Инструкции №69
Не согласна, что при внесении в "наши дни" записей за прошедшие периоды в колонке (графе) 2 указывают дату заполнения вкладыша вместо дат приема, перевода, увольнения.
Из Инструкции:
3.1. В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
5.1. Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указываетсядата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Вы можете поспорить и сказать, что согласно Инструкции:
"1.2. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись".
Но полагаю, это положение закона касается случаев, когда запись о признании неверной записи недействительной и внесение верной записи делается в одном месте. А у нас недействительными признаются записи в трудовой книжке в разделе "Сведения о награждении", а правильные записи вносятся во вкладыше в разделе "Сведения о работе" уже под своим заголовком как самостоятельные.
Т.е. запись о признании недействительной и правильная уже не являются единой.

По вопросу - нужно ли признавать недействительными записи о работе в разделе награждений, думаю, надо исходить из следующего:
1. данный вопрос нормативно не регулируется
2. поэтому всё, что бы мы ни придумали для такого случая, - это наша придумка, а не правило НПА
3. равноправны оба варианта (первый - признавать недействительными записи о работе, внесенные в раздел о награждении, и вносить их во вкладыш, второй - оставить как есть)
с одной стороны, в разделе награждений должны быть согласно Инструкции 3 69 сведения о награждении. Значит, остальное - неверно. Значит, остальное признаем недействительным.
с другой стороны, работник действительно был принят (переведен, уволен), т.е. записи истинны, просто находятся не в том разделе.
Истинны и действительны - разные вещи. Если к примеру, мы запись о приеме разместим на заднем титульном листе трудовой книжке или вообще на заборе - это будет действительная запись? Т.е., возможно, мсто расположения записи влияет все-таки на ее действительность.
Из этих размышлений я делаю вывод, что вопрос на практике останется спорным, а значит, споры могут возникнуть у работника в дальнейшем, в т.ч. в ПФР. Во избежание чего я бы исправила - признала записи в сведении о награждении недействительными и внесла бы их во вкладыш.

У меня другой вопрос - что с нумерацией в разделе награждений. Вдруг работниа наградят. После вышеизложенных перепетий, какой номер присваивать записи о награждении? Мы имеем в разделе награждений записи, которые начались, допустим с № 27 (о приеме). Нам нумерацию продолжать или начинать заново?