Нахождение в отпуске по уходу за реб.до 3 лет совместителя , Публикация №833856

Значит и заявления она должна написать в обеих организациях? А выплаты ей будут произовдиться каким образом?

Заявление в обеих местах. Выплаты ей буду с обеих организаций.

Вопрос выплаты пособия регулируется двумя документами.
1. Федеральным законом от 19.05.95 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
2. Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006г. № 865 «Об утверждении положения о назначении и выплате пособий гражданам, имеющим детей»
В обоих документах сказано:
Цитата:
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается по месту работы (службы) в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.

Новая арбитражная практика. Совместителям тоже положено пособие по уходу за ребенком

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет сотрудница может получать и по основному месту работы, и по совместительству одновременно. К такому выводу пришел Федеральный арбитражный суд Центрального округа.
Компания выплатила пособие по уходу за ребенком сотруднице, работающей по совместительству. Но региональное отделение ФСС отказалось профинансировать произведенные расходы – по традиции там считают, что выплата детского пособия совместителям действующим законодательством не предусмотрена.
Однако судьи с представителями Фонда соцстраха не согласились. Железным аргументом стала статья 287 Трудового кодекса, которая предоставляет внешним совместителям точно такие же гарантии и компенсации, как и основным работникам. Кроме того, судьи подчеркнули, что ЕСН с зарплаты совместителей компания платит и часть налога поступает в бюджет Фонда социального страхования. Следовательно, есть источник для выплаты пособия по уходу за ребенком и совместителям. Между тем сам факт наступления страхового случая – материнства – фонд не оспаривал. Проверяющие не выдвинули возражений против размера пособия, не подвергли сомнению правильность оформления подтверждающих документов. Исходя из всех этих доводов, суд признал требования компании законными и обязал Фонд соцстраха возместить произведенные компанией расходы.

Дана, постановление Федерального арбитражного суда Центрального округа от 21.05.09 № Ф10-1765/09