| Цитата |
|---|
Ольга написал:
если в компании менее 35 человек, то по соглашению сторон срочный трудовой договор можно заключать вне зависимости от сферы деятельности компании? |
в ТК
| Цитата |
|---|
| По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); |
То есть вопрос в том относится ли ваша организация к субъектам малого предпринимательства. Штат понятен, зависит от дохода
| Цитата |
|---|
Критерии отнесения к субъектам малого предпринимательства в 2021 году устанавливает государство. Основные требования, при соблюдении которых возможно отнесение бизнесмена к субъектам малого и среднего предпринимательства (МСП), касаются численности работников и размера получаемого дохода. Кто является МСП, т.е. относится к субъектам малого предпринимательства, определяет закон от 24.07.2007 N 209-ФЗ в статье 4. Укажем эти критерии в таблице. Категория субъекта МСП | Доход за год | Среднесписочная численность работников |
|---|
Микропредприятие | 120 млн рублей | не более 15 человек | Малое предприятие | 800 млн рублей | не более 100 человек | Среднее предприятие | 2 млрд рублей | не более 250 человек |
|
Вот и смотрите моежете или нет.
А второй вопрос
| Цитата |
|---|
Ольга написал:
можно ли заключить срочный трудовой договор с совместителем (с согласия работника) если штат более 35 человек? |
с совместителем срочный ТД может заключаться без привязки к штату организации. Но только это палка о двух концах: если в ТД будет указан срок окончания, то уволить его в связи с приемом на должность основного работника уже не получится.
