Помогите решить вопрос. Организация начала работать с 1 июня 2009 г. На работу принят только ген.директор (он же учредитель). Зарплата ему до сих пор не выплачивалась (по бухгалтерии не проводилась), а денежные средства на р/счет поступали (т.е. организация функционирует). Как правильно привести дела в порядок, чтобы с инспекцией не было проблем?
Директор сам себе не платит зарплату
Директор сам себе не платит зарплату
07.10.2009 09:53:43 | |
07.10.2009 09:55:11 А что у директора в ТД, оклад? | |
07.10.2009 10:13:16 Очень интересно. Оформите отпуск без сохранения зар платы. Но встанет вопрос, кто подписывал документы если вы пишите
| |||
07.10.2009 13:16:03 важный момент - это форма собственности организации | |
07.10.2009 14:09:09 [QUOTE]Вадим А пишет: Очень интересно. Оформите отпуск без сохранения зар платы. Но встанет вопрос, кто подписывал документы если вы пишите Сначала я хотела отправить директора в отпуск без содержания, но так как на р/счет стали поступать деньги, значит кто-то работал. Может на время отпуска деректора заключить с кем-нибудь липовый агентский договор, или гражданско-правовой? С каким из договоров меньше головомойки по бухгалетерии и по налогам возникнет? | |
07.10.2009 14:14:48
| |||
07.10.2009 14:16:45
Да какая там бухгалтерия...  Директор и швец и жнец... | |||
07.10.2009 14:27:09 Так поговорите с ним, пусть сделает себе хотя бы чисто символическу з/п, | |
07.10.2009 14:34:11
| |||
07.10.2009 14:57:52
| |||||
07.10.2009 16:01:56 Деньги перечислялись, значит и тратились (налоговая за уши притянет) - деятельность была - получается отпуск без содержания нельзя. Ну на счет МРОТ для руководителя - много не будет,  в самый раз! Вот неполный рабочий день может подойти. Но корректировку подать надо. А кто осуществляет операции с банком? Изменено: - 07.10.2009 16:08:03 "Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..." | |
07.10.2009 16:43:35
Предполагаю, что директор и осуществляет операции с банком. Получается какой-то замкнутый круг  А может выплатить ему в текущем месяце зарплату за предыдущие месяцы? Или все-таки заключить с кем-нибудь липовый агентский договор или ГПД? | |||
07.10.2009 17:17:03 Я считаю что тот факт что директор являеться и учредителем, не имеет значения в ситуации с з/п. ТД есть и по нему определенное физ лицо выполняет определенные должностные обязанности за что и должно получать з/п. Вариантов отказа от доходов я не знаю. Мне кажеться Вам стои обратиться с этим вопросом в гос. службы. Факт не выплат з/п уже не скрыть. Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |
08.10.2009 10:23:01
"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..." | |||||
08.10.2009 16:58:54
| ||||
Читают тему