Сокращаем четыре штатные единицы. Взамен них вводим 3 другие штатные единицы с подобными функциями. Приказ об изменении в штатное расписание составили, подскажите пожалуйста как составить уведомление и указывать ли там предложение других должностей. И что делать если работник отказывается от предложенной должности?
Сокращение. Отказ от предлагаемой должности
Сокращение. Отказ от предлагаемой должности
Ответы
23.02.2014 18:14:05 Здравствуйте! У нас сокращение штатов. Мне предложили прежнюю работу,но с другим графиком и большей нагрузкой. Я отказалась. Подскажите на какие выплаты я могу рассчитывать? | |
06.03.2014 12:58:46 Подскажите пожалуйста по какой форме работодатель должен не однократно предлагать все вакантные должности за все время уведомления. | |
06.03.2014 14:22:21
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
06.03.2014 14:23:43
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
06.03.2014 21:38:56 Подскажите, пожалуйста, по следующему вопросу: "В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 9 месяцев), а на работе происходит сокращение численности штата (наше управление ликвидируют - соответственно мою ставку тоже). Мне предлагают должность ведущего специалиста с соответствующим окладом, а до декрета я занимала должность консультанта. Как мне добиться своей должности и своего оклада? Какие документы подписывать, а какие нет?" | |
06.03.2014 22:18:11 Статьей 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя (в том числе и по сокращению штата, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем): с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях. Можете взять уведомление и написать - с уведомлением ознакомлена 00.00.0000 Уведомляю Вас, что я попадаю под действие ст. 261 ТК РФ и не подлежу сокращения (или что-то подобное в свободной форме). А можете ничего не подписывать совсем - может Вы в отпуске по уходу на Багамах находитесь и не имеете возможности "уведомиться" - Вас в любом случае сократить не имеют никакого права "Пусть умоется кровью тот, кто усомнится в моем миролюбии." | |
10.03.2014 18:50:50 Всем добрый день! Опять сокращение. Кто-нибудь сокращал председателя профсоюза (не освобожденного). Как правильно все сделать... И еще, собираемся сокращать его основную должность, но человек еще и внутренний совместитель. Как в таком случае поступаем? Научите, все правильно сделать!!! Изменено: - 11.03.2014 09:40:32 | |
11.03.2014 09:41:13 Вчера был выходной. Вопросы "затерялись"... | |
11.03.2014 17:22:21
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
11.03.2014 19:49:47
| |||
11.03.2014 22:14:17 nabobu, да не председателя вы сокращаете, а должность которую он занимает, и которая к деятельности профсоюзов никакого отношения не имеет. И не у него лично вы мнение спрашиваете, а у первичной профсоюзной организации. Изменено: - 11.03.2014 22:15:45 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
12.03.2014 11:24:53
| |||
30.04.2014 05:46:15 Здравствуйте, у меня есть два вопроса. 1. я работаю на должности главного бухгалтера казенного учреждения, 29 апреля 2014 мне вручили уведомление о сокращении моей должности с 01.06.2014 года. какая дата увольнения будет в данном случае 01.06.2014 года или через два месяца 01.07.2014? 2. мне хотят предложить ниже оплачиваемую должность - начальник финансового отделения. подскажите, пожалуйста, если я официально откажусь от предложенной должности и уволюсь по сокращению штата, может ли работодатель принять меня на должность начальника финансового отделения после этого и через какой срок? должна ли я буду вернуть выходное пособие при сокращении за первый месяц в данном случае? | |
30.04.2014 08:40:02
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||||
27.05.2014 23:54:36 Здравствуйте! Помоги пожалуйста! В апреле мне выдали уведомление о сокращение моей должности c 1 июня. Затем выдали предложение о работе должностью выше (зам.начальник). На предложение я ответила согласием и подписала Предложение и доп.соглашение к договору. Но сейчас обстоятельства сложились так, что мой начальник решил уйти по сокращению, нового начальника брать не хотят, и всю работу планируют отдать мне (т.е. двойной объем и ответственность). И необходимо срочно принимать дела. Я на себя брать такую ответственность не хочу. Скажите, я могу сейчас отказаться от подписанного предложения и уйти по сокращению? Возможно еще что-то сделать? осталось всего 3 дня Спасибо!!! | |
27.05.2014 23:55:35 Здравствуйте! Помогите пожалуйста! В апреле мне выдали уведомление о сокращение моей должности c 1 июня. Затем выдали предложение о работе должностью выше (зам.начальник). На предложение я ответила согласием и подписала Предложение и доп.соглашение к договору. Но сейчас обстоятельства сложились так, что мой начальник решил уйти по сокращению, нового начальника брать не хотят, и всю работу планируют отдать мне (т.е. двойной объем и ответственность). И необходимо срочно принимать дела. Я на себя брать такую ответственность не хочу. Скажите, я могу сейчас отказаться от подписанного предложения и уйти по сокращению? Возможно еще что-то сделать? осталось всего 3 дня Спасибо!!! | |
28.05.2014 07:50:50
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
29.05.2014 11:43:51 Здравствуйте! подскажите пожалуйста!? приняли сотрудника на производство, высшее образование, работал на заводе, по трудовой стаж не плохой, божился что опыт есть, а в действительности ни опыта ни желания работать. хотим перевести его на должность ниже. нет ли каких-либо особенностей в таких ситуациях именно на производстве??? | |
29.05.2014 11:53:57
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
06.06.2014 21:38:57 Здравствуйте, проконсультируйте, пожалуйста, по вопросу сокращения штата работников по ст.81 п.2 ТК РФ. При предлагаемых вакантных должностях, в случае отказа от них работником, имеет ли право работодатель уволить сотрудника? Существует ли конкретное число отказов работника от предлагаемых должностей для правомерного увольнения его работодателем, т.е.миновав сокращение и в ходе соответствующих выплат? Предупреждена за 2 мес.о сокращении. | |
07.06.2014 22:12:27 Гость, не существует. Вы обязаны предлагать все вакантные должности (соответствующие квалификации, нижестоящие, нижеоплачиваемые) вплоть до даты увольнения в связи с сокращением. Работник имеет право отказаться от всех предложений и быть уволенным по этому основанию, если конечно работодатель не передумает вообще проводить сокращение. | |
10.06.2014 13:41:45 Здравствуйте Очень нужна ваша помощь. В организации произошла смена собственника. Ситуация такая- расформировывают весь отдел. Соответсвенно должности должны сокращать. Хотят заставить писать по собственному желанию. На какие статьи я буду ссылаться? Должны ли меня были уведомить за 2 месяца до сокращения? Предлагать вакантные должности? Очень хочу уволиться по сокращению. Заранее спасибо за ответ. | |
10.06.2014 13:46:58
| |||||||||
09.07.2014 10:24:46 Здравствуйте. У нас сокращается 1 штатная единица. Человека уведомили за 2 месяца как положено. Но с аналогичной должности уволился человек по собственному желанию. Предлагаем эту аналогичную должность тому кого сокращаем, но он отказывается от нее. Как уволить сотрудника по сокращению или в связи с его отказом от аналогичной должности без выходного пособия? | ||||
Читают тему