oleska_21.04@mail.ru (Все сообщения пользователя) , Публикация №530953

Здравствуйте! подскажите пожалуйста!? приняли сотрудника на производство, высшее образование, работал на заводе, по трудовой стаж не плохой, божился что опыт есть, а в действительности ни опыта ни желания работать. хотим перевести его на должность ниже. нет ли каких-либо особенностей в таких ситуациях именно на производстве???

Здравствуйте! Человек принят на работу 31.01.2014 г. с этого дня было все 19 адм. дней, в каждом мес по несколько дней, собирается увольняться, предварительно 21.04.20014 г. Как правильно рассчитать компенсацию отпуска при увольнении? может ему вообще не положена компенсация отпуска? Спасибо заранее!