Добрый день. Знакомой при увольнении сделали запись "Уволена по собственному желанию пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ". Я считаю, что эта запись не точная. Подскажите, пожалуйста, нужно ли вносить изменения в трудовую? И если не внесут измения, чем это может обернуться в последствии для работника?
Запись в трудовой при увольнении
Запись в трудовой при увольнении
02.10.2009 15:50:31 | |
02.10.2009 16:11:54 Я делаю такую запись: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Как правильно писать в трудовой книжке: "уволен по собственному желанию", как сказано в Инструкции по заполнению трудовых книжек, или "трудовой договор расторгнут по инициативе работника", как написано в пункте 3 статьи 77 ТК РФ? Инструкция действительно противоречит кодексу. Считаем правильным второй вариант: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Согласно ст. 66 ТК РФ записи в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками кодекса. При увольнении по собственному желанию в трудовой книжке делается ссылка на п.3 ч.1 ст. 77. Следовательно, должна указываться формулировка этого пункта. Трудовой кодекс имеет большую юридическую силу, чем Инструкция. "Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..." | |
02.10.2009 16:50:15
Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне) | |||
02.10.2009 17:08:35
не стоит заморачиваться, в ПФР на такие мелочи не смотрят, тем более сейчас , когда пенсия зависит от индивидуальных отчислений работника. | |||
02.10.2009 17:14:50
 Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне) | |||
02.10.2009 17:40:14 Поскольку статья 77 выглядит так, и имеет только один п.3 Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8 ) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. считаю, что
Изменено: - 02.10.2009 17:41:58 | ||||
Читают тему