помогите пожалуйста разобраться.работник был принят 22 января2009 г. уволен 7 июня2009 г.отпуск не брал.компенсация отпуска при увольнении будет за 4 месяца(февраль,март,апрель,май)или еще суммировать дни в январе и июне получится 15 дней,следовательно еще плюс один месяц?
компенсация при увольнении
компенсация при увольнении
01.10.2009 12:14:40 | |
01.10.2009 12:31:44 У меня компенсация получилась 11,65 =12 календарных дней. | |
01.10.2009 12:38:36 Вадим,будьте добры.объясните схему Вашего подсчета | |
01.10.2009 12:43:31 Общий стад работы на вашем предприятии составил 4 месяца 17 дней 07.06.2009-22.01.2009 = 17 дней, 4 месяца. 4 месяца компенсация 9,32 + 2,33 (за 17 дней) = 11,65 | |
01.10.2009 13:07:21 Вадим А, только
| |||
01.10.2009 13:32:38
| |||
01.10.2009 13:42:08 Inna_Igorevna, так как нормативный акт, позволяющий округлять до целых единиц, отсутствует | |
01.10.2009 13:47:33 Спасибо, щас бухам позвоню. | |
01.10.2009 13:53:01 Бухи сказали: мы имеем право округлять, но только в пользу работника. Это не обязанность, а право работодателя, и мы им пользуемся. И поскольку компенсация за отпуск никакими налогами не облагется, то все в норме.  | |
01.10.2009 13:53:40
| |||
01.10.2009 13:53:44 В соответствии с п. 35 Правил, при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. | |
01.10.2009 13:54:48
 Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
01.10.2009 13:54:59 Порядок подсчета стажа, учитываемого при определении размера компенсации за неиспользованный отпуск, регламентируется Правилами "Об очередных и дополнительных отпусках" (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169) действующими в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. | |
01.10.2009 13:55:35 а на какой нормативный документ вы опирались при таком подсчете?А то мне наши самые умные кадровики объясняют,что считаются только целые месяцы как в данном случае февраль,март апрель и май, а поскольку в сентябре не отработанно 15 дней и в июне не отработанно по отдельности 15 дней,то они не считаются.а я тоже считала ссумируя дни сентября и июня,ну то есть весь отработанный период? | |
01.10.2009 13:55:58 Щедрый работодатель - хороший работодатель | |
01.10.2009 13:55:59 Удалено Изменено: - 01.10.2009 13:59:28 | |
01.10.2009 13:59:36
| |||
01.10.2009 13:59:54
| |||||
01.10.2009 13:59:54 Вадим А, эти правила касаются (если внимательно почитаете) только исчисления месяцев и дней отработанных работником до даты увольнения: если работник отработал 6 месяцев и 16 дней - то округляется до 7 месяцев. Но это не распространяется на ежемесячную компенсацию за неиспользованный отпуск: 3 месяца - 6,99, 4 месяца - 9,32 и т.д. | |
01.10.2009 14:05:01 работодатель имеет право принять решение об округлении дней до целых. Но тогда округление должно производиться не по правилам арифметики, а всегда в сторону увеличения ( письмо Минздравсоцразвития России от 7 декабря 2005 г. N 4334-17). | |
01.10.2009 14:09:07 Еще появляеться вопрос, если поделить 28/12 = 2,33333333333, а если на оборот 2,333333*12= 27,9999999 Почему же в этом случае мы округляем до 28 календарных дней. | |
01.10.2009 14:12:31 Вадим А, +5 | |
01.10.2009 14:19:50
 Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
01.10.2009 14:54:59 уважаемый Вадим.все таки в этих правилах нет конкретно как расчитывать компенсацию.на чем вы всетаки основыватесь считая что нужно независимо от месяцев считать со дня приема по день увольнения и если наряду с целыми месяцами получается = или боль 15 дней то еще плюс месяц.ну как в приведенном выше примере? | ||||
Читают тему