Собираемся принять на работу совместителя. По основной работе он работает посменно, так же будет работать и у нас. В ст.284 ТК сказано, что работа по совместительству "не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени", а оплата труда "производится пропорционально отработанному времени". Возникает вопрос, совместитель имеет право только на 50% от оклада?.
Совместители
Совместители
29.09.2009 16:03:32 | |
29.09.2009 16:15:59 На то и оплата пропорционально отработанному времени. сколько часов наработал столько и получл. Изменено: - 29.09.2009 16:16:30 | |
29.09.2009 16:19:35
Так вот я и хочу разобраться... Те, кто у нас работают на основном месте работы, работают посменно и получают такой-то оклад. А сотрудник, который должен работать так же, но у него есть другая основная работа, по закону получается должен работать в два раза меньше и поулчать в соответсвенно в два раза меньше. Так? Или я что-то не понимаю | |||
29.09.2009 16:22:03 Так он у вас выйдет на полную смену, в выходные дни по основной работе так? | |
29.09.2009 16:27:39
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
29.09.2009 16:28:18
На основной он работает сутки через трое, так же будет и у нас | |||
29.09.2009 16:30:07
Так как же его оформлять, что бы он получал столько, сколько положено? | |||
29.09.2009 16:31:41
В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
29.09.2009 16:37:45
"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..." | |||||
29.09.2009 22:01:06
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
29.09.2009 22:04:21
Если зп не чисто белая, то выход находят. Но, это до первой проверки ТИ или (не дай бог!) несчастного случая в "неурочное" время. Изменено: - 29.09.2009 22:05:01 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
30.09.2009 06:19:29 а в договоре с этим совместителем определяется только максимальное количество часов? минимальное количество часов не определено!? т.е. если работник-совместитель за месяц ни разу не вышел на совместительскую работу он не получит ни копеечки? и сколько времени он может не ходить на совместительскую работу? нет работы по совместительству и сидит он без действия и без ЗП. а график работы на месяц с совместителями нужно согласовывать или как-нить по-другому это делается? | |
30.09.2009 09:40:23
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||||
30.09.2009 10:28:41 А как вообще работник может кому то доказать сколько он работает...в ТД стоит 4 часа -работник работает 12 часов...Приверке вообше должно быть все равно кто там сколько работает...в ТД стоит 4 часа значит и получает за 4 часа..вот только не знаю при 4-х часовом рабочем дне обязательно ли по ТК РФ положен перерыв на обед...  или отказ не является нарушением...Изменено: - 30.09.2009 10:42:09 | |
30.09.2009 11:03:04
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||
30.09.2009 11:29:38 Так как же все-таки лучше поступить. Как совместителю выплачивать з/п, не по ставке в пол рабчего дня, а согласно шт.расп., Каждый месяц премии? | |
30.09.2009 11:37:40
| |||
30.09.2009 11:39:46
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
30.09.2009 11:45:02
| |||
30.09.2009 11:55:07 Инспектор может проверить присутствие работника на рабочем место согласно табелю учета рабочего времени. Спасибо Дана. Буду иметь это ввиду.  Изменено: - 30.09.2009 11:55:23 | ||||
Читают тему