Восстановили , Публикация №913111

Запись об увольнении признается недействительной, если работница восстановлена судом на прежней работе.
При этом в графе 3 указывается: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлена на прежней работе на основании решения суда", а в графе 4 делаются соответствующие ссылки на документы о восстановлении на работе.

Срозу под следующим порядковым номером.

Судя по ссылке ОксаныХ основанием является приказ.кварта,
, а Вы под документами о восстановлении на работе его имели ввиду или судебное рещение?

Да, действительно.
Работодатель на основании решения (определения) суда издает приказ по личному составу о восстановлении работника на работе. Унифицированная форма приказов для такой ситуации не разработана, поэтому он составляется в свободной форме, но со всеми необходимыми реквизитами. Необходимо ознакомить работника с этим приказом под подпись, с указанием даты ознакомления (см. пример 1).

Пример 1.

Открытое акционерное общество "Мириам"

┌─────────┬───────────┐
│ Номер │ Дата │
│документа│составления│
├─────────┼───────────┤
│ 71 │ 18.12.2007│
Приказ └─────────┴───────────┘
(распоряжение)
о восстановлении работника на работу

┌─────────────┐
│ Дата │
┌──────┼─────────────┤
Восстановить на работе │ с │ 18.12.2007 │
└──────┴─────────────┘

┌───────────────┐
│Табельный номер│
├───────────────┤
Комарова Сергея Федоровича │ 125 │
-------------------------------------------------└───────────────┘
фамилия, имя, отчество
склад сырья и материалов
в ----------------------------------------------------------------
структурное подразделение
грузчик
------------------------------------------------------------------
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)
__________________________________________________________________
квалификации
постоянно, основная
------------------------------------------------------------------
условия приема на работу, характер работы

14 500 -
с тарифной ставкой (окладом) ----------- руб. -- коп.
цифрами
- -
Надбавкой ----------- руб. -- коп.
цифрами

Основание:
Определение Энского областного суда от "17" декабря 2007 г.
по делу N 11-7777/2007

Генеральный
директор Жирикова Жирикова А.В.
Руководитель организации ----------- -------- --------------------
должность личная расшифровка подписи
подпись

С приказом (распоряжением) Комаров 18 декабря 2007 г.
работник ознакомлен ---------------- ---------------------

После издания приказа о восстановлении необходимо внести запись в трудовую книжку работника Запись в трудовую книжку вносится в соответствии с Постановлением N 69. В разд. 1 необходимо проставить следующий порядковый номер, затем в разд. 2 указывается дата восстановления. В разд. 3 вносится запись: "Запись за номером недействительна, восстановлен на прежней работе". В разд. 4 нужно написать основание внесения записи. В основании указывается приказ или распоряжение работодателя.
Справка. Некоторые работодатели ошибочно указывают в качестве основания решение суда. Решение суда является основанием восстановления работника на работе и издания приказа, а не записи в трудовую книжку. Запись в трудовую книжку необходимо вносить только на основании документов, изданных работодателем.

После издания приказа о восстановлении, внесения записи в трудовую книжку необходимо внести изменения в табель учета рабочего времени. На основании определения суда работодатель издает приказ по основной деятельности о внесении изменений в табель учета рабочего времени.
Время вынужденного прогула в случае признания увольнения незаконным отмечается в табеле учета следующей кодировкой - ПВ.
Кроме этого, в соответствии с определением суда работодатель обязан оплатить работнику неполученный заработок.