Перевод из совместителей на основное , Публикация №461027

с совместительства увольняйте (например по соглашению сторон) и принимайте на постоянку

http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/PismaRostruda/R5.php
есть и другие мнения, но я придерживаюсь увольнение-прием

...спасибо...я думаю Вы правы лучше уволить, затем принять (лично в моем случае)...

Вот только одна проблема...ставки полной (зп) не предусмотрено, можно интересно сумму допустим 10 000 которая была на 0,5 ставки, после увольнения и заключения нового договора оставить такой же.

Договор новый ЗП старая...а?

Можно, если Вы опять оформите сотрудника на 0,5 ставки (только теперь не по совместительству, а по основному месту работы), т.е. на условиях неполного рабочего времени.

А если оставить все как есть??? т.е. ОТКАЗАТЬ сотруднику. Нас устраивает договор на совместительсто. организация может отказать?

А где такой договор можно подсмотреть есть в нем кроме 0,5 ставки отличия от бессрочного типового? А основания для заключения такого договора ...просто желание работника или работодателя? т.е. инвалидности там какой -нибудь не требуется))

И я что то не пойму нет сотрудника...нет штатной единицы (штатное мы можем новое сделать) потом делаем новое штатное, новый договор, и старую ЗП на полную ставку...в стране кризис.

честно говоря, нужно подумать - так сразу не скажу.



Я где то читала на форуме у кого то был такой случай, что человек работал на 2-х работах и на обеих по совместительству. Стаж работы я могу вписать совместителю в ТК ..но мне кажется так нельзя...а могу и не вписать..если не попросит...Не знаю что делать...Не хотят ее по основному у нас брать...

Откажут в чем в приеме на основное место работы???

Вы не обязаны брать совместителя на основную работу. Читала судебное решение по похожему вопросу, суд решил, что работник не может настаивать чтобы работодатель взял его на основную.

так ведь и работник там тоже не найдет ничего подобного в своих интересах!
в ТК говорится только о преимущественном праве совместителя, вы можете оправдаться тем, сто вам работники данной специальности не нужны.

Дана спасибо...
А можно работника внешнего совместителя взять на о,25 ставки, если он уже работает на 2-х работах, на одной с трудовой постоянно на полную ставку а на второй по совместительству (внешнему) на 0,5 ставки.

И еще скажите пожалуйста...я где то читала что внешнего совместителя работающего таким образом 1+0,5 можно брать (т.е 3-я уже работа) только на 0,25 ставки...я беру такого работника на 0,5 ставки по совместительству....я ничего не нарушаю?

Если Вы основной работодатель

А что значит основной работодатель? а какие еще бывают...
Дана скажите договор на 0,25 ставки такой же как и на 0,5 по совместительству...? И еще обязательно указывать в договоре - на постоянной основе? или можно умолчать?