ВОПРОС о замене ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией , Публикация №768053

Evgeniya,
нельзя. Можно только то, что свыше 28 календарных дней.

Предоставить

Отгуливать. За этот год и за прошлый.

статья 124.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, ИП, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. Причем этот отпуск д.б. использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлялся.

Как вариант уволить - выплатить компенсацию - принять на следующий день. Но оно того не стоит, мне кажется.