Evgeniya (Все сообщения пользователя) , Публикация №713940

Да, вы ссылаетесь на ст. 126 ТК РФ. Ну а как действовать если отпуск был неиспользован по производственной необходимости??????

Подскажите пожалуйста, возможно ли заменить денежной компенсацией полностью отпуск в кол-ве 28 к.дн. неиспользованный за прошлый период????

СПАСИБО Инна
Я Вам отправила сообщение лично с описанием ситуации.
Если можно напишите что Вы думаете по этой ситуации.

Заранее СПАСИБО

Если принимается работник на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и указывает в заявлении о прёме срок окончания работы. Является ли это основанием для заключения срочного трудового договора на определённый срок с указанием даты окончания срока трудового договора????

СПАСИБо всем за помощь и участие

А в связи с чем приостановлена работа ЗАО????

дело всё в том, что наш бухгалтер считает что это не правильно но оснований не приводит... каким образом мою версию можно подкрепить юридически

Подскажите пожалуйста как правильно действовать в данной ситуации:
- мы принимаем сотрудника на время исполнения обязаностей отсутствующего работника (больничный по беременности и родам , далее отпуск по уходу за ребёнком). Дата окончания отпуска естественно пока не известна. Тогда какой срок окончания срочного договора нужно указать??? Я считаю что дата должна быть открытой, т.е. формулировка такая - настоящий трудовой договор заключён на определённый срок с 01 октября 2009 года до выхода основного работника. Правильно ли это с юридической точки зрения????

СПАСИБО
Значит я была права

Порядок увольнения по совместительству и приема на основную работу мне известен. Меня интерессует запись в трудовой книжке о работе ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ в нашей организации ?????.
А "оставить" - конечно это образно))))))))) Извините за некорректность

В том то и дело что мы хотим его оставить у себя как основного.... имеем ли мы право внести запись по совместительству сами....

[Я так понимаю увольнение по совместительству никак не будет связано с датой увольнения по основному месту работы и работника мы уволим по дате его заявления. Но как же запись о приеме по совместительству???? Ведь запись должен был вносить работодатель по основному месту работы... А записи такой нет. Значит стаж прерывается (я имею ввиду по записи в трудовой книжке). Получается что период работы по совместительству мы можем прдтвердить человеку только копиями соответствующих документов о приеме... Или я не права????

Подскажите пожалуйста как действовать в такой ситуации:
- работник был принят на условиях внешнего совместительства, по основному месту работы уволился некоторое время назад,не оповестив нас об этом. У нас продолжал все это время числиться принятым по совместительству. Какой есть более безболезненный выход из этой ситуации???

Соррриииииии не обратила внимание на фразу

[QUOTE]Надежда Бекетова пишет:



Цитата


Inna_Igorevna пишет:
Я бы работнику оооочень долго разъясняла необходимость и порядок оформления дубликата ТК(по последнему месту работу, естественно ).
Потом предложила бы оформить дубликат у нас...

На каком основании оформлять ДУБЛИКАТ без подтверждающих документов?????

СПАСИБО Всем огромное за участие в "разговоре"

ХОРОШО, если мы заводим новую трудовую книжку, далее - вносим запись о приеме (без указания предыдущего стажа соответственно) и после этого работник приносит подтверждающие документы о предыдущем стаже. Тогда далее наши действия???

Конечно речь об этом шла, но увы сотрудник абсолютно равнодушен.... к сожалению.

Еще раз СПАСИБО

СПАСИБО

Вот теперь я с Вами согласна.
Еще раз СПАСИБО огромное за содействие.

Так если нет записей о предыдущем стаже, тогда что мы дублируем?????

СПАСИБО за помощь. В таком случае возможно просто заводить новую трудовую книжку без записей о предыдущем стаже????

Подскажите пожалуйста чем можно руководствоваться ,кроме инструкции по заполнению трудовых книжек, при заполнении дубликата трудовой книжки. Или подскажите как действовать в такой ситуации:
При при приеме на работу работник вместо трудовой книжки представил сохраненную копию трудовой книжки, заверенную одним из предыдущих работодателей. Оригинал трудовой книжки утерян. Подскажите правильные действия в данной ситуации.
С уважением,
Евгения.