Совместитель да и еще хочет совмещение , Публикация №236666

Сама работаю по совместительству кадровиком в одной фирме и буквально недавно принялась в эту же фирму по совместительству еще на одну вакантную должность. Прием оформили приказом и сделали доп.соглашение к ТД, правда, я не писала про это в заявлении как внутреннее совместительство, т.к. для меня оно все равно внешнее, и в табеле табелируют меня разными строками.

Хотела бы обратить Ваше внимание на понятие совместительства.

Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).



У Вас наблюдается два внешних совместительства у одного и того же работодателя. Надеюсь, общее количество часов в неделю не превышает 20?

Это как?

Если ГБ - внешний совместитель, а речь идет о совмещении по другой должности (выполнении доп работы в основное рабочее время), то вполне возможно.

Ну если сверхурочные оплатили, то нет.

Оплатили просто как отработку, но не как сверхурочные

Дана пишет:
[/QUOTE]Если не применяется суммированный учет и норма установлена 20 часов в неделю, то часы, отработанные сверх этой нормы являются сверхурочными и подлежать оплате в соответствии с ТК РФ (как минимум первые 2 часа в 1,5, а остальные в двойном размере, если иное не предусмотрено в ЛНА)[/QUOTE]
Как бы я хотела, чтобы это было так, но.... У меня, действительно, 20 часовая неделя, но дале получется 30-36 часовая, а оплата только в одинарном размере. Интересно, кого накажут, если вдруг выяснится - бухгалтерию?

Кзот же того...то есть уже давно не того...

Ой, по коапу первая буква одна и та же
Конкретно: ст. 5.27 КоАП

Я так понимаю, что два совместительства в одной компании. Как это может быть? В общей сложности совместительство должно составлять не более 20 часов в неделю. А основное место где, в другой?

Ну, кассир, такая должность, исполнение обязанностей по которой подразумевает нахождение на рабочем месте по основному графику работы предприятия. Полагаю, нужно было оформить совмещение должностей, т.е. дополнительная работа без отрыва от основной, в пределах установленного трудовым договором рабочего времени ( с доплатой в 50% от должностного оклада кассира)