перевод работника с основной работы на декретное место , Публикация №796603

да специалист сейчас работает на месте декретницы

специалист переходит на место зав.складом, а зав складом на место специалиста, как в дополнительном соглашении это написать, это срочный договор?

Сделать доп соглашение (при условии сохранения основного места).

11. Помимо работы по основной должности «Финансовый директор», обусловленной трудовым договором № от, Работник обязуется в период с ......... по дату выхода основного сотрудника по уходу за ребенком до 3 (трех) лет временно выполнять в пределах установленной ему нормальной продолжительности рабочего времени дополнительные обязанности отсутствующего работника Петровско - Разумовской Оксаны Владимировны, по должности «главный бухгалтер», а именно:

Перечисляете ДИ.

2. За выполнение дополнительных обязанностей, предусмотренных пунктом 1 настоящего соглашения, работнику устанавливается ежемесячная доплата в размере 25000 (двадцать пять тысяч) рублей, пропорционально отработанному времени.

3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от «______» ____________20____г. № _____/______ и вступает в силу с 16 сентября 2008 года.

4. Настоящее дополнительное соглашение заключается на период отсутствия на работе главного бухгалтера Петровско - Разумовской О.В. по причине нахождения в ........ с....... по.......
5. Настоящее дополнительное соглашение может прекратить своё действие досрочно по инициативе Работника или Работодателя по правилам, установленным частью четвертой статьи 60 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.

Может быть мне показалось, но декретник в обмене не участвует. Его место сейчас временно занимает специалист.
Если я не правильно что-то поняла, то тогда у меня сегодня точно "тяжелый день".

Сначала я поняла так:
В наст. время есть работник А на работе А, есть работник В временно переведенный с работы В на работу С.И работник С в декрете.

Нужно А перевести с А на В, а В перевести с В на А. (I)

Но потом попалось "...как в дополнительном соглашении это написать, это срочный договор?"
И возник вопрос, возможно, работника А нужно перевести на место С? (II)

В первом варианте будут участвовать работники А и В. Причем В продолжает тусоваться на работе С.
Во втором варианте участвуют А, В и С, поскольку нужно не только поменять местами А и С, но и вернуть В на свое раб.место. Возврат В на В возможно осуществить либо С выходит на работу и В "автоматически" возвращается к себе, либо В добровольно прерывает свой перевод досрочно.

Прошу уточнения, чего конкретно хочет автор: поменять А и В или А и С?
Или же А и В, а потом А временно перевести на С? (III)
В последнем случае (третий вариант) после обмена А и В на постоянной основе, соглашение с А о временном переводе на раб.место С. После выхода декретницы С работник А вернется на раб.место В.

вот так...

А при чем тут

Какая прелесть!!!!!!!!!!!!


Перевод на должность специалиста с такого-то числа на период отсутствия основного работника

Подскажите, пожалуйста, как оформить перевод сотрудника с одного декретного места на другое декретное место, на более высокую должность с большей зарплатой, да ещё и на госслужбе? Спасибо

OLGA,
ч.3 ст.261 ТК: "Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором".

Меня перевели на декретное место. Если выйдет на работу основной работник, на какие выплаты я могу расчитывать при увольнении??? (Выходное пособие и т. д.)

Добрый день! такая ситуация: в середине декабря выходит на работу дикретница, на ее месте сейчас сидит человек по срочному договору (до выхода дикретницы). А в организации с января увеличат штат. Возможно ли замещающего сотрудника в конце декабря отправить в отпуск, а с января оформить переводом на новую появившуюся должность. Или все таки на 2 недели перевести на любую свободную, а с января уже на новую появившуюся должность. Может есть еще какие -то варианты чтоб сохрать человека на работе не увольняя?

Спасибо