Расчет продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска , Публикация №119377

отпуск предоставляется в календарных днях, т.е. все 7 дней в неделю

Если я не ошибаюсь также, как основной, право наступает через 6 мес., т.е. предоставляете полностью, но авансом.

В соответствии с ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Указанная статья не содержит перечня периодов, которые исключаются из стажа. Таким образом из стажа должны быть исключены все те периоды, когда работник не находился под воздействием вредных условий труда.

Пунктом 9 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.75 № 273 / П-20), предусмотрено:

если рабочий, инженерно-технический работник или служащий в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени;
рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, постоянно занятым в производствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, дополнительный отпуск может быть предоставлен полностью и до истечения 11 месяцев, если ежегодный (основной) отпуск предоставляется авансом;
в тех случаях, когда у работника право на ежегодный (основной) и дополнительный отпуск возникает в различное время, эти отпуска предоставляются ему одновременно. При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпускам.
В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, за-считываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

Рабочее время, отработанное работником в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, отражается в табеле учета рабочего времени.

При записи в Списке "постоянно занятый" или "постоянно работающий" в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, за-считываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях полный рабочий день, установленный для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.

Татьяна Чертова, отпуск за вредные условия труда вообще-то указывается в рабочих днях (6раб.дней не равны 6 кал.дням)

А среднемесячное расчит-ся как? Кол-во раб. дней на 12 месяцев?

При расчете стажа, дающего право на дополнительный отпуск, надо определить количество полных месяцев работы во вредных условиях (п. 10 Инструкции):


При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключают, а остаток, составляющий половину и более, округляют до полного месяца.

Пример 1. Маляр Смирнов А.Г. с 01.02.2008 по 21.04.2008 работал со светящимися красками.
Рассчитаем для Смирнова А.Г. продолжительность дополнительного отпуска за 2008 г.:
Полный дополнительный отпуск для маляра, работающего со светящимися красками, - 12 дн. (у маляра ДО 12 сокр.р.д. 6).
Среднемесячное количество рабочих дней в 2008 г. - 21 дн. (250 дн. / 12).
Количество дней работы во вредных условиях - 55 дн.
Количество полных месяцев работы во вредных условиях - 3 мес. (55 дн. / 21 дн.).
Продолжительность дополнительного отпуска - 3 дн. (12 мес. / 12 дн. x 3 мес.).

использован по 02.01.2010 года, следующий период с 03.01.2010 по 02.01.2011

по 31.03.2006 все использовано, дальше условно период с 01.04.2006 по 29.11.2006 - это 1 часть периода до ухода в отпуск по уходу за ребенком (в стаж для отпуска не входит),вышла 04.09. 2009 значит с 2-я часть периода с 04.09.2009 по 02.01.2010 (т.е. полный период с 01.04.2006 по 02.01.2010) за этот период отпуск использован в 2006 году, значит следующий будет

Объясните,пожалуйста,с какого дня сменного графика 2/2,я должна писать заявление и уходить в отпуск. Со своего выходного или с рабочего дня.Нас принуждают считать первым днем отпуска-первый выходной,а не следующий за ними рабочий день.А КАК ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ?

Не всегда и не у всех. Многие его просто не делают, а человек с реальной проблемой обращается!

Я в недоумении с утра! Вы что такое пишите?
График отпусков явяется обязательным документом!