Как оплачивается труд вахтерам (ночные, переработки, праздничные)? , Публикация №645733

Статья 154 Трудового Кодекса РФ. Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ
от 22 июля 2008 г. N 554 О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.


Статья 153 Трудового Кодекса РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и # Удалено # коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

А что у вас прописано в ТД по поводу режима работы?

да, от размера оклада, но предел никто не ограничивает ни мротом ни чем другим.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как должны оплачиваться ночные смены при сдельной оплате труда? Смена длится с 20-00 до 8-00. А как рассчитывается, если ночная смена в праздничный день?

Вы хотите с труд. инспекцией поспорить??))) Конечно должны быть доплаты. "Работодатель произвел расчет исходя из часовой тарифной ставки от минимального размера оплаты труда. В 20% размере. " - а как официально Вам платится? Если у Вас белая зп и все оформлено официально, то должны от тарифной ставки, если у Вас минималка по договору, то тут нечего не докажешь.

Делается оплата очень просто. в месяце 30 или 31 дней а это 30х24=720часов. Или 31х24=744 часов/мес. Фонд зарплаты на содержание вахтеров например 90000 руб. 90000:720=125руб/час.(90000:744=120,98 руб/час) Вахтер отработал например 120 час
Зарплата вахтера 125р/час Х 120=15625 руб. (120,98х120=14516 руб)
у другого отработка 140 час 140 Х125=17500руб.(140х120,98=16937 руб)
Сумма всех зарплат всех вахтеров должна быть 90000р. , т.е.фонд выделенный в мес на содержание вахтеров. 15625+17500+...+...+...=90000руб.(14516+16937+...+...+...=90000руб)
есть и другие нюансы расчета поделюсь: Владимир Витальевич 8 916 272 28 77

За норму часов - оклад. Все что свыше - переработка.

Это у них получится президентская зарплата:happy

Снеженка, спасибо.
Н-р:
оклад 7800 руб. в месяц (пятидневная рабочая неделя).
Работая сутки через трое, брать норму времени каждый месяц по производственному календарю,
+ ночные?

Например в мае норма часов 167. При работе сутки через трое для того, кто работал с 1 мая выйдет 8 смен. 8*24=192 часа . В июне норма 159 часов. Тот же работник работает так же 8 смен, опять 192 часа, и так далее. Например в августе норма 184 часа, а работник отработает только 7 смен - это 168 часов. Если учетный период сделаете год, то переработка практически компенсируется недоработкой. Таким образом ежемесячно оплачивается оклад плюс ночные плюс праздничные, а в конце года рассчитывается переработка и оплачивается (но уже с учетом оплаченных праздничных - там своя специфика). Можно сделать квартал учетным периодом. При этом не нужно забывать, что за отпуск и больничный норма рассчитывается пропорционально времени отсутствия-присутствия.

Светлана Никитина, вообще-то это чисто бухгалтерский вопрос...... Бухгалтерия ваша не знает что ли?

Скажите, пожалуйста, положены ли сторожу- дежурному,работающему 2 через 2,стимулирующие выплаты. Нам говорят, приходите в свои выходные, выполняйте какую- то работу, тогда вам и будут стимулирующие
Так ли это? Мы не можем ,как все, выполнять доп.работу в своё рабочее время? Подскажите, пожалуйста.