Тема форума: И.о. ген. директора. | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 465625
Страницы:1
Ответить
И.о. ген. директора.
 
И.о. ген. директора назначен главный инженер. Нужно ли с ним заключать новый трудовой договор или будет достаточно дополнительного соглашения к трудовому договору? Нужно ли писать приказ о его назначении на должность? И может ли и.о. ген. директора одновременно быть председателем совета директоров ОАО? Или на то время пока он будет и.о. нужно избрать нового председателя совета директоров?
 
Цитата
ome пишет:
И.о. ген. директора назначен главный инженер
Нет такого понятия "И.О." Генерального директора назначали решением собрания?

Согласно ч.2 п. 2. Ст.66 Закона " Об акционерных обществах", лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа, не может быть одновременно председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Если Генеральный временно отсутствует, то Главному инженеру выдается доверенность, приказ и дполнительное соглашение, где указываются условия временного исполнения обязанностей Генерального директора.
Изменено: Дана - 20.09.2009 22:20:09
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Генеральный не временно отсутствует, а вообще умер. А есть такое понятие и.о. главного бухгалтера? Потому что в документах я видела такое "и.о. главного бухгалтера" и подпись. Как быть с этим?
 
Все будет зависеть от того, как именно оформлено временное исполнение обязанностей. Если при этом сотрудник не освобождается от своей основной работы, то исполнение обязанностей можно поручить ему с его письменного согласия (ст. 60.2 ТК РФ). При этом рекомендуется заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописать все обязанности по замещаемой должности, установить срок замещения, определить размер доплаты. Но есть и другой вариант оформления таких отношений - через временный перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего сотрудника (ст. 72.2 ТК РФ). В этом случае также нужно оформить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, поскольку такой перевод проходит по соглашению сторон. В качестве срока в переводе в соглашении необходимо указать: «До выхода Генерального директора на работу» (после избрания нового - в вашшем случае). При этом запись в трудовую книжку ни в том, ни в другом случае делать не нужно.
Исполняющий обязанности генерального директора должен подписывать документы от своего имени, поскольку ему официально делегированы эти полномочия. Часто встречаются ситуации, ко-гда в унифицированную форму приказа вписана должность и фамилия генерального директора, а исполняющий обязанности перед наименованием должности от руки пишет «И.О.» и ставит свою подпись. При этом подпись и расшифровка подписи не совпадают. В реквизит приказа «Подпись» должны входить наименование должности лица, подписавшего документ, его личная подпись и расшифровка подписи. Необходимо твердо знать, что такой должности, как «Исполняющий обязанности», не существует. Поэтому исполняющий обязанности должен указывать в документах ту должность, которую он занимает по штатному расписанию.
При подготовке документов на подпись исполняющему обязанности генерального директора не забывайте изменять в бланках наименование должности и расшифровку подписи. Несовпадение должности, подписи и расшифровки подписи сделает документ юридически недействительным.
Изменено: Юлия Вик - 21.09.2009 08:45:42
"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..."
 
а что теперь делать?! :o
я ставила: и.о.директора (подпись и.о.) ФИО и.о.
документы уже ушли давно по местам назначения :oops:
 
Юлия Вик пишет:
Необходимо твердо знать, что такой должности, как «Исполняющий обязанности», не существует. Поэтому исполняющий обязанности должен указывать в документах ту должность, которую он занимает по штатному расписанию.

Если я правильно поняла, то в штатном расписание есть должность генеральный директор. Значит на документах должно быть ген. директор, а не и.о., только подпись и фамилия того, кто на данный момент исполняет обязанности ген. директора?Так?
Изменено: ome - 21.09.2009 13:18:53
 
Я согласна с Дана,
Если форма у вас ОАО то и генеральный может назначаться только общим собранием акционеров. Соответственно должен быть протокол собрания и назначения генерального директора. И логически отсюда следует вывод: что он генеральный а не ИО.
В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров.

 
Цитата
ome пишет:
Значит на документах должно быть ген. директор, а не и.о., только подпись и фамилия того, кто на данный момент исполняет обязанности ген. директора?Так?
- должна быть должность, подпись и расшифровка подписи того, кто заменяет (исполняет обязанности) ген. дира.
Изменено: Юлия Вик - 21.09.2009 14:24:48
"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..."
 
Цитата
Лилия Н пишет:
а что теперь делать?!
я ставила: и.о.директора (подпись и.о.) ФИО и.о.
документы уже ушли давно по местам назначения
- а должность того кто исполняет обязанности?
"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..."
 
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, а если мы на менеджера возложили временное исполнение обязанностей начальника отдела, то какую должность он должен указывать в документах, менеджер или начальник отдела?
 
Цитата
Гость пишет:
а если мы на менеджера возложили временное исполнение обязанностей начальника отдела, то какую должность он должен указывать в документах, менеджер или начальник отдела?
Зависит, что Вы понимаете под "возложили"? Каким образом это оформлено? Временный перевод, исполнение обязанностей временно отсутствующего, исполнение обязанностей в порядке совмещения (по вакантной должности), совместительство по этой должности?
 
Мы будем это оформлять внутренним совмещением (исполнение обязанностей по вакантной должности). Без всяких переводов.
 
Цитата
Гость пишет:
Мы будем это оформлять внутренним совмещением (исполнение обязанностей по вакантной должности). Без всяких переводов.
эээээ....совмещение оно на то и совмещение, что ТОЛЬКО "внутри себя" происходит. Ну и сами подумайте: если "без всяких переводов", то каким образом у РКа должность изменится? Правильно - никак не изменится. А стало быть ответ на вопрос
Цитата
Гость пишет:
какую должность он должен указывать в документах, менеджер или начальник отдела?
можете и сами додумать.)
 
Добрый день! Очень нуждаемся в Вашей помощи. Мы государственное учреждение. Директора временно отстранили от занимаемой должности. ВРИО назначили по приказу Уполномоченного органа старшего инструктора. Вопрос:
1. Как указывать в документах?(ВРИО или старший инструктор?)
2. Как правильно оформить: переводом или совмещением или он просто остается на своей должности без доплаты.
 
Цитата
murka-olka пишет:
Директора временно отстранили от занимаемой должности. ВРИО назначили по приказу
Уполномоченного органа
Значит Вы должны оформить либо временный перевод (в случае, если старший инструктор будет исполнять только обязанности директора), либо совмещение (если старший инструктор будет продолжать исполнять свои обязанности, а также обязанности директора).


Цитата
murka-olka пишет:
Как указывать в документах?(ВРИО или старший инструктор?)
Если оформите временный перевод, то указываете должность Директора (без ВРИО), если совмещение - указываете должность старшего инструктора.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Спасибо большое за ответ. Еще вопрос если знаете:
1. Получается если оформим временный перевод, должность старшего инструктора будет вакантной, и после возвращения директора инструктор может потерять свое место работы, правильно?
2. Для подписания финансовых документов Банк говорит что нужно указывать должность Вр. и.о. директора. Нет же такого понятие И.О.
 
Цитата
murka-olka пишет:
Получается если оформим временный перевод, должность старшего инструктора будет
вакантной, и после возвращения директора инструктор может потерять свое место
работы, правильно?
Нет, при временном переводе должность остается вакантной только на период перевода (в приказе сразу указывается срок окончания перевода), она сохраняется за сотрудником. И даже если Вы примете (переведете) на эту должность другого сотрудника, то договор будет срочным (или опять же временный перевод).

Цитата
murka-olka пишет:
Для подписания финансовых документов Банк говорит что нужно указывать должность
Вр. и.о. директора.
При временном переводе Вы должны указывать должность Директора, а не ВРИО. В качестве подтверждения прикладваете приказ о временном переводе (но здесь, возможно, придется это объяснять и доказывать сотрудникам Банка, поскольку у них достаточно часто очень странные представления по оформлению документов).
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
V.I.P. спасибо Вам большое, уже более понятна сложившаяся ситуация.
Но если мы сделаем совмещение, то у него остается ставка инструктора и 0,5 директора или наоборот?
А при совмещении как указывать должность в финансовых и всех иных документах?

Извините за навязчивость!!!
 
Цитата
murka-olka пишет:
если мы сделаем совмещение, то у него остается ставка инструктора и 0,5
директора или наоборот?
При совмещении не может быть 0,5 ставки (это Вы путаете с совместительством) - при совмещении сотрудник в течение своего рабочего времени помимо своих обязанностей выполняет обязанности по другой должности. А вот дополнительная оплата за совмещение устанавливается по соглашению сторон и определяется дополнительным соглашением к ТД.

Цитата
murka-olka пишет:
А при совмещении как указывать должность в финансовых и всех иных документах?
При совмещении указывается основная должность, а в качестве подтверждения полномочий на подписание документов указывается, что сотрудник действует на основании Приказа (или доверенности), которым он уполномочен подписывать данные документы.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Спасибо Вам огромное. Вы очень доступно мне объяснили.
Но мой директор говорит, что у нас есть приказ с вышестоящей организации где говориться: Назначить временно исполняющим обязанности директора Иванова И.И. и значит во всех документах указывай должность И.О. директора и оставить ему должностной оклад старшего инструктора, так как директор не уволен а просто временно отстранен. Объясняю что нет такой должности И.О., ссылается на телевизор на то что даже была должность И.О. министра внутренних дел.
Можете написать ваше мнение по этой ситуации, как быть, писать в финансовых документах И.О директора?
Пожалуйста.
 
Цитата
murka-olka пишет:
значит во всех документах указывай должность И.О. директора и оставить ему
должностной оклад старшего инструктора
Да, я знаю, что в государственных организациях до сих пор используют этот термин - ИО. И очень трудно объяснить руководству, что трудовым законодательством такое не предусмотрено. Но вот с окладом - это точно нарушение. Сотрудник не обязан исполнять обязанности по вышеоплачиваемой должности бесплатно (за свой оклад) - это нарушение ст. 21 и 22 ТК РФ.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Ну хотя бы это донесу до руководства. Спасибо вам за понимание. Удачи :handshake:
 
Добрый день. У нас такая ситуация. Мы ГУП, вышестоящая организация назначает нам и.о. Генерального директора, который одновременно является генеральным директором ОАО. Подскажите пожалуйста как нам быть.
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл