Согласно ст.122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у дан-ного работодателя. А что может эти шесть месяцев прервать?
Право на использование отпуска?
Право на использование отпуска?
18.09.2009 11:46:37 | |
18.09.2009 11:50:38 Прервать работу, по моему, может только увольнение. | |
18.09.2009 13:01:32 отпуск без сохранения заработной платы более 14 дней | |
18.09.2009 13:24:13
| |||
18.09.2009 13:31:27 В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции) В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. | ||||
Читают тему