Основания для перевода , Публикация №557582

Личное заявление либо Служебная записка руководителя"С" дата обязательна, "по" дата указывается в случае, если перевод носит срочный характер.

СТД не может быть более 5 лет!

Флэшка, "...А вот ПО ...? а если я напишу до 3000 года "
Поскольку Вы устанавливаете срок, значит, это перевод не постоянный, а временный, а стало быть, Вы этого не можете написать, поскольку временный перевод возможен до года (либо до выхода конкретного работника).

"...а его через неделю опять переведут на другую должность это не будет считатся нарушением?"
По инициативе одной стороны (РД) - будет. По соглашению сторон - нет.

это перевод не постоянный, а временный,
Я наверное не очень ..правильно объяснила...

Перевод сотрудника - внутренний.
Перевод сотрудника -должен быть постоянно по основному месту работы.
Перевод по инициативе работодателя.
Я делаю приказ на перевод, заявление от сотрудника, доп. соглащение, ДИ+приказ о введении в действие.

А вот со сроками и причинами перевода я запуталась

это как понять?

В этой форме Т-5 есть указание - временно или постоянно. Выбираете нужное. Что конкретно по срокам Вам непонятно?

Мне нужно постоянно по инициативе работодателя.. срок С__ я указываю а ПО так поняла я НЕ указываю..
как все сложно

Перевод на др.должность - изменение тр.функции - по желанию одной из сторон на постоянной основе невозможен а что же в приказе писать ? ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН?
Заявление УЖЕ я так понимаю писать не надо... SOS/

Электронная база данных «Пакет кадровика». Консалтинговая компания «Стратегия»

Волгоград, cайт: http://kadrovik.volgograd.ru Тел. 8442-98-98-99, 8-917-338-98-99, эл.адрес: 989899@rambler.ru



ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА
ПОСТОЯННОГО ПЕРЕВОДА ВНУТРИ ОРГАНИЗАЦИИ
по инициативе работодателя



1. Работодатель предлагает работнику перевод и получает от него письменное согласие на перевод в форме заявления.
По новой должности должна быть утвержденная должностная инструкция и утвержденные условия рабочего времени, оплаты труда.
2. Ознакомление работника с его должностной инструкцией, иной документации, касающейся его новой должности.
3. Подписание с работником письменного соглашения о переводе между работником и работодателем (к трудовому договору).
4. Издание приказа о переводе работника (о переводе работников).
5. Ознакомление работника с приказом под роспись.
6. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов.
7. Занесение записи о переводе в трудовую книжку. Например, «Переведен в отдел рекламы и маркетинга на должность специалиста по маркетингу» и занесение записи о переводе в личную карточку. Сведения о переводе заносятся в личную карточку (унифицированная форма Т-2, утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1). Работник заверяет своей подписью запись в личной карточке.

Переименование должности?
Не стоит, он потеряет право на отпуск(

Афина Паллада спасибо! а в основании в приказе написать
изменение к трудовому договору от "__"_________2009 год числа ДС?




Froyd.
Не стоит, он потеряет право на отпуск( почему? это же внутренние перемещения...
Ой! не слушайте не слушайте я подумала вы о переводе...а не об увольнении

1. Работодатель предлагает работнику перевод и получает от него письменное согласие на перевод в форме заявления.
непонятно... впринципе это логично...а вот надо или не надо я так и не решила

#удалено

В приказе пишиться изменения к трудовому договору (указывате номер и дату ДС к ТД).