Увеличение объема работ , Публикация №529858

Снеженка, спасибо а то я метаюсь <--туда сюда-->, вроде и должности нет, что бы поручать, а как оформить не знаю, все таки буду делать данную работу за премиальные, но без оформления.

Почему же не предусмотрен то????????
######






Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.









Где здеся сказано, что только так и никак более??? Я вижу орлиным взором в очках, что присутствут фразы:
1. может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
2. может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Но нигде не сказано, что только так и более никак.
Ведь не даром пишется, профессии (должности)?
Куба рулит, Федя Кастро крут, да здравствует рейволюция!!!

Эк моё сообщение расколбасило то!

Это всего лишь уточнение, но не более, поскольку только должность указывает на ШР, да и то в данном контексте это притянуто за уши.
"С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса)."
Я это к тому, что это не жёстко указано. И предложенный вариант полностью согласуется и не противоречит статье.
Возьмём простой пример:
Обычно работа с почтой входит в ДИ секретаря, но есть работник который ежедневно ездит мимо почты и готов получать и отправлять почтовую кореспонденцию. Вы считаете, что это можно оформить только через совмещение, а особенно с учётом психологии, что это не всех обрадует, такое совмещение?
Не улавливаю, почему нельзя ему поручить конкретные обязанности, получение и отправку, через соглашение о выполнении доп. работы?
А сейчас, в связи с оптимизацией, не редко что секретарей нет и шо должность вводить?
На енто я согласиться никак не могу!!!

Чтобы это понять Вам придётся лезть в межотраслевой профстандарт по ОТ, если там есть что то подобное, то возможно, если нет, то увы.
Этот профстандарт является обязательным, по нему большиству организаций пришлось переименовывать должность "инженеров по ОТ" в "специалистов по ОТ".
Имеется на сайте Минтруда.

Подскажите, пожалуйста.
У нас доплата устанавливается за конкретный фронт работы (типо руководство методическим объединением) и устанавливается она на 1 год. А что, если мы будем каждый год устанавливать эту доплату, при проверке нам не скажут, что почему мы её устанавливаем сроком, когда могли бы просто установить бессрочно? Или если рабочим увеличение объема работ будем устанавливать каждый месяц, нет варианта, что нам присудят её постоянной?
Получается мы можем брать уборщицу на оклад 10 000 тыс. руб. ставить ежегодно доплату в 20 000 руб. а когда нужно будет от неё избавиться, доплату становить до МРОТ и всё?

Серега, спасибо. поняла.

Конечно.

В ТК этот вопрос довольно четко описан.
Работодатель:
- поручает дополнительную работу
- определяет содержание и объем дополнительной работы.
Работник дает письменное согласие.
Размер доплаты определяется соглашением сторон исходя из содержания и объема допработы.
Очевидно, что как минимум помимо необязательного заявления, нужен приказ работодателя и допсоглашение.