Хочу уволить совместителя по ст.288 ТК РФ. Он по собственному желанию писать не хочет.Как правильно составить уведомление и уволить его через две недели? Уведомление как вручить, если он не появляется и отказывается подписать его?
совместитель отказывается от увольнения
совместитель отказывается от увольнения
14.09.2009 17:53:24 | |
14.09.2009 21:02:20 а что пишут в уведомлении? А в акте? Помогите  | |
14.09.2009 21:29:32 Анна, "Он по собственному желанию писать не хочет". В связи со сказанным, можно уточнить? 1. Договор заключен на неопределённый срок? 2. Вы принимаете другого работника на его место по основному? В чате я Athena Pallas | |
14.09.2009 21:46:10 Да, с ним договор был заключен на неопределенный срок. Вообще,  можно было бы и не брать никого... Просто причина, чтобы уволить, конечно если будут докапываться придется брать человека. А за прогулы увольняют? | |
14.09.2009 22:27:20
| |||
14.09.2009 23:08:37 Так все таки, что пишут в уведомлении согласно ст. 288 ТК? | |
15.09.2009 01:01:03
Бухгалтеру отдела бухгалтерского учета и отчетности Ивановой А.И. УВЕДОМЛЕНИЕ Уведомляем Вас, что в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет основной, с Вами будет расторгнут трудовой договор 30 октября 2009 г Директор ____________________ А.А. Сидоров (подпись) Ознакомлен(а) __________________ А.И. Иванова (подпись) "10" октября 2009 г. Si vis pacem, para bellum | |||
15.09.2009 07:52:48 УВЕДОМЛЕНИЕ о расторжении трудового договора с лицом, работающим по совместительству Уважаемый ________________! Настоящим уведомляем Вас, что в соответствии со статьей 288 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор от «__» _______________г. № ___, заключенный между Вами и Обществом с ограниченной ответственностью «__________» будет прекращен «___» _____________ ______ года в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Генеральный директор ООО «_______________» ___________________ / __________________ / С уведомлением ознакомлен, один экземпляр получил на руки: «___» ____________ 2009 г. ___________________ / __________________ / Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |
15.09.2009 11:12:22 Спасибо! | |
15.09.2009 14:35:17 Анна, "...придется брать человека..." Чтобы применить ст.288 ТК несомненно придется брать человека, поскольку основанием является прием на работу, а не "сначала хотели, потом передумали". Если Вам работник не нужен, Вы можете расторгнуть с ним ТД по соглашению сторон, в порядке сокращения или же применить иные основания, предусмотренные ст.81 ТК. В чате я Athena Pallas | |
16.09.2009 10:55:27 Да, у нас возможен вариант увольнения за прогул. Как я понимаю, уволить можно даже за один прогул. | |
16.09.2009 11:01:50
| |||
16.09.2009 14:26:56 А уведомление пошлите почтой - заказное письмо с уведомлением! И через 3 дня после получения вами уведомления о вручении увольняйте работника. | |
16.09.2009 14:38:05
И опись не забудьте в конверт вложить! | |||
26.04.2010 14:16:37 А если работник подписал уведомление, но работодатель не хочет что б он отрабатывал эти 2 недели? что делать
| |||
26.04.2010 14:18:24
Во всем нужна сноровка, закалка, тренировка | ||||
Читают тему