Переход на электронные Трудовые книжки , Публикация №608213

Людмила П, Вы снова не правильно читаете

никто Вам обратного не говорил.

у них эта привычка со времён создания ПФРа
когда то было время, по окончании года им сдавалась форма СЗВ- (с какими-то циферками, кажется 6). ОФИЦИАЛЬНЫЙ срок по ЗАКОНУ был приблизительно до 01.03 (точно уже и не вспомнить)

Ну так они умудрялись КАЖДОМУ предприятию установить свой срок в зависимости от численности работников и КАЖДОМУ предприятию выслать ЗАКАЗНОЕ письмо с уведомлением что ему установлен вот такой-то конкретный срок и дата. Если численность была не большая, то они умудрялись даже средину января "установить"
И тут же указывали, что согласно такой-то статье чего-то там, за просрочку штрах.

Задолбался при каждой встрече говорить им, чтобы они не тратили на меня деньги, бумагу, катриджи, время, не загружали лишней работой почту, и прочее - ДЛЯ МЕНЯ срок установлен вот таким законом (212-ФЗ был в действии, и перед ним ещё какой то).


Посмеивались в ответ - это мы чтобы в последний день все не пришли. Не все же законы читают, основная часть будут на это письмо смотреть ))))
Да и тырнЭт в ту эпоху ещё не так был распространён, да ещё с таким количеством СПС.


Ну а шлют - всем под гребёнку



так что, .... ничего особо не поменялось за прошедшие два десятилетия

Юлия Геннадьевна, оформить ему "электронную трудовую" по его заявлению и все тут, а стаж раз не хочет, может не предоставлять)))если дело дойдет до оплаты больничного, быстро все принесет, если не захочет, чтобы по МРОТ все расчитали)

вот думаю над этим..... и считаю, что и заявления никакого не нужно!
ведь заявление пишут для того, что бы обозначить свой ВЫБОР. ну это когда этот выбор имеется в наличии.
а у впервые устраивающихся на работу (а он по такому положению вещей устраивается впервые) никакого выбора нет - им ведут только электронную
Значит будет с электронной

Спасибо!

об этом Вы нам не писали)))так он сделал свой выбор или нет и какой?

Arhimed., да да, без заявления , если без трудовой))

Ответ прост: НЕ ПРИНИМАТЬ.
Вы не имеете права его принимать. Просто нужно прочесть статью 65 ТК РФ

Или то, или другое. Ну или ЕСЛИ он впервые трудоустраивается, то сразу оформляется электронная трудовая.

В статье есть конкретный перечень документов, на основании которых его можно принять. Без этих документов принимать нельзя. Вы же без паспорта или другого документе, удостоверяющего личность, откажете ? Полагаю даже не возникнет мысль принять. Это же касается и прочих документов. Без военного билета принять будет нарушением. Вы штраф хотите получить? Тогда принимайте.
Без вопросов - пусть пишет заявление и укажет почему у него трудовая ОТСУТСТВУЕТ (чувствуем разницу со словосочетанием "не хочу предоставлять"??)

То есть, ваш ЛНА будет иметь больший вес , нежели ТК ? )))))
Обычно я говорю, что нет смысла переписывать весь ТК в ЛНА, но в данном случае: нет строго определенного текста ПВТР, но как правило статья 65 там точно цитируется.

Только что прочитала новости от Лента.ру, что с 1 января 23 года вводятся новые трудовые книжки, новый образец.
Я не поняла, зачем?! Впервые принятым сотрудникам мы не заводим бумажные тк, взамен утерянных не оформляем дубликаты, при заполнении всех полей оформляем вкладыш. Так зачем новые бумажные трудовые книжки?!

Добрый вечер, коллеги.
Работник при приеме на работу предъявил СТД-ПФР, в которой указано, что "Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности 19.10.2020" и скан своей трудовой книжки, в которой обычная запись об увольнении от 15.02.2021. Прошлый работодатель в другом городе и трудовая пока идет почтой. У меня возникло замешательство, что для меня важнее: СТД-ПФР или трудовая книжка работника?
Я решила, что необходимо ориентироваться на СТД-ПФР, оформила прием работника с ведением трудовой книжки в электронном виде.
Но как работнику быть со своей трудовой книжкой - подсказать ему, что бы просил предыдущего работодателя аннулировать запись об увольнении и сделал запись о ведении электронной трудовой книжки или пусть оставит все как есть?

Ох, докатилось до меня. Работник, перешедший на электронную трудовую, просит выдать СТД-Р.
Я в ужасе, потому что по статье 66.1 ТК должна выдать сведения за период работы у нас, а это с 1999 года. И масса переводов и реорганизаций.

Обратилась в техподдержку (у нас 1С, и ведем только с 2014 года), там мне милый мальчик сказал, что я некомпетентна что нужно делать СТД-Р только за период, за который мы подавали по этому сотруднику СЗВ-ТД, сослался на приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 17 сентября 2020 г. N 618н "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 января 2020 г. N 23н".

там пишется, что добавляется еще один пункт в порядок заполнения СТД-Р -
"3.5.1. Заполнение сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица за периоды до 31 декабря 2019 года.
В графе "Работодатель (наименование), регистрационный номер в ПФР" указывается наименование страхователя, представившего сведения индивидуального (персонифицированного) учета, его регистрационный номер в ПФР (при наличии).
В графе "Периоды работы" указываются периоды трудовой деятельности зарегистрированного лица до 31 декабря 2019 г. включительно, учтенные на индивидуальном лицевом счете зарегистрированного лица на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, представленных страхователем."

Но ведь мы с 2002 года подаем всякие сведения по застрахованным! Я думала, что все эти СЗВ-К, СЗВ-СТАЖ и прочее - это и есть свдеения индивидуального персонифицированного учета. Мы же даже за период до 2002 года подавали сведения по трудовым книжкам...

Они же не пишут в приказе, что только на основе СЗВ-ТД!

Что вы думаете по этому поводу? Как, по-вашему, нужно делать СТД-Р - за весь период работы у работодателя или только за тот, за который хочет 1С подавали СЗВ-ТД?