Юлия Геннадьевна (Все сообщения пользователя) , Публикация №39867

Я вписываю всем совместителям и внутренним, и внешним.

Коллеги, добрый день! Ситуация: у меня сотрудник внутренний совместитель преподаватель и концертмейстер, по обеим должностям ему положен отпуск 56 календарных дней. 12.02.21 его взяли на основное место работы в наше же организацию на зам по УР.
Вопрос: как мне поступить с его отпуском? Могу ли я по основному месту работы отпуск ему не предоставлять (потому что он на отпуск еще не нагулял, а бухгалтерия не хочет давать авансом), а по совместительству предоставить и оплатить?

Благодарю! И я так понимаю, что лучше всего, все это прописать в ПВТР или в ином ЛНА, с которым ознакомить работника до принятия на работу, чтобы сразу отмести все недоразумения)

В 65 статье нет прямого указания на то, чтобы человека не принимать на работу. Не будет ли это расчитано, как дискриминация, если работник пойдет жаловаться в инспекцию?
"В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется)."

А у ПФР к нам не будет вопросов? Про него же сведения наверняка у них есть, что он уже писал заявление о переходе на ЭТК, и тут мы, такие заводим ему новую ЭТК, как впервые поступающему на работу?

Спасибо!

Благодарю Вас!

Коллеги, добрый день! А если у работника есть трудовая, но при переходе к новому работодателю, он отказывается предоставить и бумажную трудовую, и справки СТД-Р и СТД-ПФР. Не хочу, говорит, чтобы работодатель знал, где я работал и сколько у меня увольнений... Что делать работодателю?

Штатное расписание имеет сквозную нумерацию, поэтому каждое следующее ШР будет иметь свой порядковый номер. Что касается изменения самого ШР, то нужно делать так, как принято у вас в компании. Некоторые издают только приказы, а само ШР меняют в конце года, утверждая новое с учетом всех изменений. А кто-то к приказу прилагает новое измененное и утвержденное ШР.

Коллеги, добрый день!
Разрешите наш спор с судебными приставами. У нас муниципальная организация, которая принимает на работу должников (в основном, алиментщиков) для "отработки" долгов. Так вот, судебные приставы настаивают, чтобы в трудовую книжку такого работника была внесена запись о том, что "принят на должность такую-то в структурное подразделение такое-то по решению суда". Мы против, ведь ни в Инструкции, ни в Правила ни о чем подобном нет. Помогите разобраться. Желательно, если будут документальные подкрепления. Заранее благодарю.

Елена А, благодарю за совет

Вадим А. Благодарю!

Так получается, что нумерация пунктов отличается от основного ТД и дополнительного соглашения с новой редакцией.

Вадим, большое спасибо!
Скажите, а если снова происходят изменения в ТД (скажем в заработной плате), то делать Доп соглашение и вопрос: в какой пункт вносить изменения в пункт о заработной плате трудового договора или пункт о заработной плате ДОП соглашения с новым текстом трудового договора? Ведь они будут разными. Как поступить в этом случае?

Спасибо. Я думаю, это логично! Хотя, что делать с заключенными ТД ума не приложу. Уничтожить или в отдельную папку положить (на всякий пожарный)

Коллеги, добрый день! Восстанавливаю КДП в музыкальной школе (государственное учреждение, на минуточку), и у меня волосы на голове встают дыбом от ситуации, которая там сложилась. Особенно для меня сейчас важен вопрос с трудовыми договорами. Они заключали их с преподавателями очень давно и эти ТД есть в наличии. Но далее они почему-то решили при изменении трудовых договоров их перезаключать! То есть по одному сотруднику у них есть несколько трудовых договоров от разных дат.
Коллеги, правильно ли я понимаю, что мне нужно убрать эти трудовые договоры, а вместо них сделать дополнительные соглашения? И руководитель хочет переделать саму форму трудового договора и привести его к настоящим изменения в ТК РФ. Это тоже следует сделать дополнительным соглашением?