Увольнение матери-одиночки , Публикация №272763

Да ладно у любых... Есть божественные, есть оккультные, есть наркологические, есть чисто медицинские. Разные есть.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, у нас сокращение и одна из сотрудниц заявила. что она мать одиночка (ранее документы не предоставляла) сейчас предоставила свидетельство о рождении. В отношении нее мы останавливаем процедуру сокращения. Ребенку исполнится 14 лет 20.09.2023. Когда в отношении нее можно начать новую процедуру сокращения? Не ранее 21.09.2023 года или можно начать раньше, но так чтобы на момент увольнения ребенку уже было 14 лет?

Коллеги, возникли разногласия у нас. Имеется работница - мать-одиночка (в свидетельстве о рождении прочерк у отца), ребенок 5 лет.
Хотим ее перевести на другую должность с похожим функционалом и меньшей зарплатой (грубо говоря, понизить зп).
Можем ли мы все таки сократить ее должность и ввести другую с меньшей зарплатой и предложить ей эту должность. По сокращению уволить ее нельзя, а если она не согласится, что делать?

если не соглашается, увольнять по 72? но везде написано, что нельзя сокращать мать-одиночку?

ну да, ее.
да, но когда мы сокращаем должность, мы пишем в уведомлении с вами будет расторгнут догвор по сокращению. Вот вам такие то вакансии.
Работник не соглашается и мы же должны по соглашению уволить, а так нельзя.

Итак, тогда мы предлагаем перевод на другую должность за 2 месяца, не соглашается увольняем по 74? Так наверное лучше сделать, о сокращении я бы вообще не заикалась