Увольнение в связи с уходом на пенсию , Публикация №650495

Трудовое законодательство не предусматривает такого основания для увольнения работника, как достижение им пенсионного возраста. Поэтому работника, вышедшего на пенсию, но продолжающего трудиться в организации, можно уволить лишь на общих основаниях, предусмотренных для всех работников ст. 77 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ). Одним из оснований является увольнение по собственному желанию (п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)).

В соответствии с частью пятой ст. 84.1 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. При увольнении работника по собственному желанию в трудовой книжке необходимо ссылаться на пункт 3 части первой ст. 77 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ).

Учитывая положения п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69 (далее - Инструкция), в трудовую книжку работника, находящегося на пенсии и увольняющегося по собственному желанию, необходимо внести запись следующего содержания: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

В соответствии с пунктом 5.6 Инструкции при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

По общему правилу работник должен в письменной форме предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели (часть первая ст. 80 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)). Однако согласно части третьей ст. 80 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) в случае, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, если Ваш работник просит уволить его именно в связи с выходом на пенсию и указывает это в своем заявлении, то в трудовой книжке работника необходимо внести запись следующего содержания: "Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". При этом работодатель не имеет права требовать от работника соблюдения двухнедельного срока предупреждения об увольнении и должен уволить его именно той датой, которая указана в заявлении.

Копию пенсионного удостоверения в любом случае иметь нужно, т.к. работающим пенсионерам предоставляются некоторые льготы, закрепленные в трудовом законодательстве. В заявлении об увольнении работник должен указать " Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию такого-то числа".
Согласно ч.3 Ст. 80 ТК РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В ТК "Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой Статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации"

Валентина, Вы хотя бы прочитали то что написано выше перед тем как задавать свой вопрос. :

До 2007 года пособия по временной нетрудоспособности рассчитывались в соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 г. №13-6), по которому размер пособия зависел от непрерывного трудового стажа.
С 2007 года выплата пособий регламентируется законом от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". В соответствии с данным законом размер пособия по временной нетрудоспособности с 2007 года зависит от величины страхового стажа (п.7).

Подскажите пожалуйста. как сделать запись об увольнении если сотрудник пишет уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по уходу за ребенком инвалидом? сотруднику 50лет, т.е. она досрочно выходит на пенсию. и какие документы она должна предоставить?

Ну с выходом на пенсию ещё понятно, а при чём тут уход за ребенком - инвалидом?

Если работник выходит на пенсию, то нет (ст.80 ТК РФ).

Можно ли уволить работника в связи с его выходом на пенсию БЕЗ ЕГО СОГЛАСИЯ?

БЕЗ ЕГО СОГЛАСИЯ - ни в коем случае!!! Только если работник САМ изъявит желание уволиться и напишет об этом в заявлении.
Вы Конституцию РФ когда-нибудь читали? Рекомендую статьи 2,17,18,19,37.

Подскажите пожалуйста! Я являюсь руководителем образовательного учреждения. На днях уволилась в связи с выходом на пенсию.Согласно коллективному договору нашего учреждения, при выходе на пенсию работникам выплачивается единовременное пособие в размере оклада, однако, администрация мне отказывает в вывыплате пособия, мотивируя тем, что на руководителя эта норма не распространяется! Подскажите пожалуйста могу ли я на что-то расчитывать????

меня уволили с работы я шесть месяцев назад вышла на пенсию но продолжала работать,меня убрали без каких либо оснований я не б чём не провинилась,имели ли они право так сделать?

Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, как поступить в нашкй ситуации:
Работник написал заявление об увольнении, отработал 14 кал. дней, и уволен 10.02.11г. на основании п. 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. В приказе об увольнении расписался, в трудовой книжке расписался о том, что с записями ознакомлен. Получил книжку на руки утром 10.02.11г. т.к. работник отработал последние сутки и сменился утром (суточная работа). Т.Е. увольнение состоялось. Однако вечером того же дня работник пришел с просьбой об отмене приказа об увольнении и восстановлении на прежней должности. нас устраивает этот работник. Как законно оформить приказ об отмене увольнения?