Тема форума: Увольнение в связи с уходом на пенсию | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 104548
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Увольнение в связи с уходом на пенсию

Увольнение в связи с уходом на пенсию , Публикация №104548

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
  RSS
Увольнение в связи с уходом на пенсию
 
#1
11.09.2009 10:24:31
Добрый день специалисты! Помогите правильно оформить документы. В моей практике это впервые. Работник доработал до пенсии и решил уволиться.
Работник написал заявление- "Прошу уволить в связи с выходом на пенсию".
Какую запись я должна сделать в трудовой книжке и что является основанием для издания приказа (достаточно ли только заявления от работника или надо еще пенсионное удостоверение (копия) (где стоит отметка о назаначении). Спасибо.
 
   Цитировать   Имя
Страницы:Пред.1...121314151617След.
Ответить
Ответы
 
#326
13.08.2014 10:32:46
Снеженка, :handshake: значит если брать из : директор, заместитель и глав.бух. Только директор по выходу на пенсию не сможет уволится когда захочет?
"Век живи - век учись!"
 
Цитировать   Имя
 
#327
13.08.2014 11:51:48
Не то, что не сможет. Если учредитель не будет возражать - сможет. А если будет - спорный вопрос. Две статьи будут бодаться. )))

Остальные все обычные работники.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#328
22.08.2014 14:04:22
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, формулировка " Прошу уволить в связи с выходом на пенсию" уместна только при реальной дате выхода на пенсию или и в случае, когда пенсионер продолжал работать на протяжении некоторого периода, после выхода на пенсию тоже такая формулировка должна быть?
 
Цитировать   Имя
 
#329
22.08.2014 14:15:50
Гость, такая формулировка в трудовой должна быть только один раз. Кроме того, она делается только в том случае, если работник именно так указывает в заявлении. Если просто просит уволить его по собственному желанию, то и одного раза в трудовой может не быть))))))

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#330
25.08.2014 14:24:00
Снеженка, спасибо!
 
Цитировать   Имя
 
#331
29.08.2014 11:16:03
При увольнении в свези с уходом на пенсию работодатель обязан ли выплатить компенсацию за 2 будущих месяца? Мастер ПО,педагок
 
Цитировать   Имя
 
#332
29.08.2014 11:22:45
Никаких выплат при выходе на пенсию ТК не предусмотрено, то есть работодатель ничего НЕ ОБЯЗАН. Но, если ЛНА организации предусмотрены такие выплаты - в таком случае они будут.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#333
12.09.2014 11:17:38
Добрый день! Подскажите, как уволить сотрудницу, которая только что вышла на пенсию, но продолжает работать. Меня, как своего руководителя, ни во что не ставит. Высшее руководство защищает ее, а не меня. Что делать?
 
Цитировать   Имя
 
#334
12.09.2014 11:36:02
Цитата
Гость пишет:
Что делать?
Находить общий язык и зарабатывать авторитет.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитировать   Имя
 
#335
26.10.2014 12:24:15
Здравствуйте! Как правильно уволить работника.достигшего пенсионного возраста по инициативе Работодателя,если работник был заранее извещен о предстоящем увольнении по достижении 55 лет?
 
Цитировать   Имя
 
#336
27.10.2014 06:49:04
Цитата
Тамара Васильевна пишет:
Здравствуйте! Как правильно уволить работника.достигшего пенсионного возраста по инициативе Работодателя,если работник был заранее извещен о предстоящем увольнении по достижении 55 лет?
А какова причина увольнения (по инициативе работодателя? Если причина в 55 -летии, то неправильно.
 
Цитировать   Имя
 
#337
28.10.2014 17:50:47





Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Цитата
Тамара Васильевна пишет:
Как правильно уволить работника.достигшего пенсионного возраста по инициативе Работодателя,если работник был заранее извещен о предстоящем увольнении по достижении 55 лет?
В ТК РФ нет основания, честное слово! Вот Вам выдержка:
 
Цитировать   Имя
 
#338
28.10.2014 22:50:57
Добрый вечер! Находимся но госслужбе. Накануне своего 60-летия сотрудник написал заявление о продлении служебного контракта. Руководитель не согласился продлевать. Тогда сотрудник, не выходя из отпуска ушел на больничный. какими должны быть действия руководителя? Должен уволить в день 60-летия или после выхода на работу?
 
Цитировать   Имя
 
#339
29.10.2014 07:05:45
Доброго дня! Подскажите как правильно провести увольнения при ликвидации предприятия.
 
Цитировать   Имя
 
#340
29.10.2014 08:17:07
Цитата
rflhs14 пишет:
Подскажите как правильно провести увольнения при ликвидации предприятия.
Уведомление работников за 2 месяца., профсоюз, орган службы занятости в письменной форме с указанием должности (профессии, специальности), квалификационных требований и условий оплаты труда каждого конкретного работника/
 
Цитировать   Имя
 
#341
29.10.2014 12:09:37
Цитата
Виктория пишет:
Тогда сотрудник, не выходя из отпуска ушел на больничный.
Т.е. ЕОО должен быть продлён.

Цитата
Виктория пишет:
после выхода на работу?
Именно так.
 
Цитировать   Имя
 
#342
30.10.2014 16:01:31
Подскажите, пожалуйста, как уволить государственного гражданского служащего, если он достиг 60-летнего возраста и с ним руководство не хочет заключать срочный служебный контракт. Дело в том, он находясь в отпуске, накануне 60-летия написал заявление о заключении с ним срочного служебного контракта. Руководитель отказался, но письменно ему не ответил. Тогда сотрудник, не выходя из отпуска, ушел на больничный. Подскажите как правильно его уволить?
 
Цитировать   Имя
 
#343
31.10.2014 08:38:01
Цитата
Алина пишет:
Подскажите как правильно его уволить?
А предыдущий контракт у него срочный?
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитировать   Имя
 
#344
31.10.2014 17:16:33
Нет, предыдущий бессрочный. Но на госслужбе, как известно, бессрочный может заключаться до 60 лет включительно, а от 60 лет может быть заключен срочный служебный контракт от 1 года до 5 лет, но уже на усмотрение руководителя. Но руководитель категорически против.
 
Цитировать   Имя
 
#345
31.10.2014 18:13:53
Ответьте, пожалуйста, речь опять же о госслужбе, приняли сотрудницу на работу временно, но до выхода на работу постоянной сотрудницы, временная ушла в декрет. Имеем ли право увольнять временную. И второй вопрос. если в организации (госслужба) идет сокращение. Сокращают должность декретницы, имеют ли право предложить ей ниже должность или обязаны предложить равнозначную?
 
Цитировать   Имя
 
#346
19.11.2014 12:14:10
Здравствуйте! Наш директор утверждает, что выход на пенсию - это не уважительная причина увольнения.
 
Цитировать   Имя
 
#347
19.11.2014 12:44:03
Цитата
Анна пишет:
Наш директор утверждает, что выход на пенсию - это не уважительная причина увольнения.
Уважительная для чего???? Для того, чтобы уволиться незамедлительно?
Цитата

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)


Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

......
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#348
10.03.2015 14:38:44
Добрый день.
У нас увольняется сотрудник в связи с выходом на пенсию (РКС ЯНАО).
Железнодорожное и авиа сообщения не работают в том районе, остаются только авто компании.
У него возник вопрос о выплате компенсации за переезд. Стаж более 30 лет.
Какие документы ему нужно собрать и на какую сумму он может рассчитывать?
Спасибо.
 
Цитировать   Имя
 
#349
10.03.2015 15:51:23
Цитата
Дмитрий пишет:
Какие документы ему нужно собрать
Переезд ведь не работодатель оплачивает, а органы соцслужбы - туда и вопрос. А если такая выплата предусмотрена ВАШИМ ЛНА - то мы его никак знать не можем.

Цитата
Дмитрий пишет:
на какую сумму он может рассчитывать?
Ну это уж вообще шутка с Вашей стороны - куда поедет и т.д. ВСЕ вопросы решаются индивидуально и в соцслужбе.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#350
17.04.2015 10:36:55
Скажите пожалуйста, знаю, что если заявление об увольнении работника содержит фразу, например, "в связи с выходом на пенсию", то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). В этом случае работник не должен предупреждать работодателя о желании прекратить трудовые отношения не менее чем за две недели до увольнения. Нашей работнице 55 лет, на пенсию она ушла в 50, но все равно хочет, чтобы запись в трудовой содержала "в связи с выходом на пенсию". Правильно ли это? Должны ли мы делать запись такую? Заранее спасибо.
 
Цитировать   Имя
 
Страницы:Пред.1...121314151617След.
Ответить
Читают тему
BBCode   Правила
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»