уволнение после дисциплинарного взыскания , Публикация №292114

За один и тот же проступок, может быть наложенно, только один вид дисцип взыскания, вы не можите объявив ему выговор, если это систематически через неделю за это же самое объявить выговор.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Торопитесь, у вас есть месяц

Как только работник в следующий раз не исполнит без уважительной причины свою должностную обязанность, установленную его должностной инструкцией, с которой он ознакомлен под роспись. Вот тогда Вы можете проведить (с соблюдением порядка и сроков) процедуру применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

14 дней?

Месяц

кварта, вам нужно было в первом сообщении более подробно расписать ситуацию. Так конечно понятно, что это два проступка, ждите 3-го.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ о дисциплинарном и увольнение на след. день? Или как при инициативе работника - 14 дней...

1. проступок
месяц не прошел
было замечание
года не прошло
2. проступок
месяца не прошло
был выговор
года не прошло
3. проступок
месяца не прошло
замечание или выговор не объявлять
собрать в кучу 1 и 2 + 3 = увольнение.

Алгоритм ясен?

А из чего Вы заключили, что оно было устное?

Подскажите форумчане, где такой термин в законе встречается?
За это увольнять , мягко говоря, нельзя ни по каким соображениям.
1) По чисто человечески, - не ошибается тот, кто ничего не делает (злого умысла, в связи, не видно)
2) По закону, - работодатель обязан обеспечить необходимые условия для выполнения работником своих обязанностей. А это доказать - очень трудно, а разгильдяям - невозможно!