Можно ли принять человека на основное место работы, когда он на прошлом в отпуске с последующим увольнением? Но трудовую книжку ему уже отдали
Можно ли принять человека на основное место работы, когда
Можно ли принять человека на основное место работы, когда, он на прошлом в отпуске с последующим увольнением?
10.09.2009 10:05:43 | |
10.09.2009 10:09:17 Нельзя, ждите даты, следующей за днем увольнения | |
10.09.2009 10:10:42 а можно пока по совместительству? или во время отпуска по основной у совместителя тоже д.б. отпуск? Изменено: - 10.09.2009 10:11:08 | |
10.09.2009 10:11:27 По совместительсту можно. Только после окончания отпуска его придеться увольнять и принимать заново на основное место работы. | |
10.09.2009 10:14:34 а разве нельзя с совместительства перейти на основное по допсоглашению | |
10.09.2009 10:16:05 На счет этого вопроса спорят уже очень давно. Грамотней все таки через увольнение - прием. | |
10.09.2009 10:18:53 спасибо | |
10.09.2009 10:20:04 удалено Изменено: - 10.09.2009 11:41:47(не правильно поняла вопрос) ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
10.09.2009 10:24:15 Обратите внимание, что работать будет максимум на полставки. "Ну и что, что в отпуске"  В чате я Athena Pallas | |
10.09.2009 10:35:04
 | |||
Читают тему