Оформление трудовой , Публикация №933044

RSS

Оформление трудовой

Свои люди

Сообщений: 124Баллов: 100Регистрация: 22.01.2009

09.09.2009 15:11:12

Уважаемые коллеги, подскажите как быть: у меня работает совместитель, трудовая книжка велась по осн. месту работы, в июле он уволился с основного места работы, и оставался по совместительству у нас, а сейчас хочет и от нас уйти, но хочет запись в трудовую. Как сделать правильно запись: после записи об увольнении с осн. места, сделать еще раз запись об увольнении от нас?

Цитировать Имя

Ответы

МИНЗДРАВ

Гость

#26

11.09.2009 20:40:10

Насчёт желания работника по спорному вопросу, читайте сами тут http://www.garant.ru/main/12025268-011.htm#par710
только по трезвому! (шутка)
И попрошу спорщиков, привести нормативную ссылку, запрещающую обратное !?

Изменено: МИНЗДРАВ - 11.09.2009 20:42:04

Цитировать Имя

Александра Свои люди Сообщений: 124Баллов: 100Регистрация: 22.01.2009	#27 16.09.2009 12:39:27 Так и остался вопрос - к новому рабодателю работник устраивается после увольнения по совместительству - кто делает запись об увольнении с места по совместительству????????? Неужели без вариантов????
	Цитировать Имя

Фелинни

Бывалый

Сообщений: 62Баллов: 52Регистрация: 30.10.2008

#28

16.09.2009 13:03:54

[QUOTE]Юрате пишет:

Цитата

Александра пишет:

Оформляете его приказом о переводе работника с должности совместителя на основную работу.

Ребята, нельзя перевести работника с совмещения на основную работу. Его можно только уволить с совместительства и принять по основной!!!

А по поводу записи, соглашусь с предыдущим оратором: выдать справку о работе и только новй работодатель сделает запись об увольнении по совместительству на основании этой справки!

Цитировать Имя

ОксанаХ V.I.P. Сообщений: 3556Баллов: 3045Регистрация: 12.10.2008 Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#29 16.09.2009 13:53:11 Александра, как же не ответили, вся первая страница Вам ответ Запись о работе по совместительству вносят по месту основной работы на основании справки
	Цитировать Имя

Александра

Свои люди

Сообщений: 124Баллов: 100Регистрация: 22.01.2009

#30

16.09.2009 15:39:14

ОксанаХ, ответов было много - но на практике, ответа нет... Я же объяснила ситуацию - мне важно понять как это будет выглядеть в трудовой книжке, так как у человека между двумя "основными работами" есть еще стаж по совместительству???
Т.е.: с 01.01.1999 по 03.07.2009 - работа по осн. месту
с 01.01.2005 по 15.09.2009 - совмести-во
с 03.07.2009 - увольнение с осн.места
с 15.09.2009 - увольн. с совм-ва
а с 16.09.2009 - новое основное место работы.
Как будут выглядеть запмси в трудовой????

Цитировать Имя

ntata

Новичок

Сообщений: 33Баллов: 16Регистрация: 14.07.2009

#31

16.09.2009 16:27:55

[QUOTE]Фелинни пишет:
Ребята, нельзя перевести работника с совмещения на основную работу. Его можно только уволить с совместительства и принять по основной!!!/QUOTE]
Ну как же нельза,почитайте
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 22 октября 2007 г. N 4299-6-1

Цитировать Имя

ntata

Новичок

Сообщений: 33Баллов: 16Регистрация: 14.07.2009

#32

16.09.2009 16:29:21

Цитата

Александра пишет:
Правильно ли я поняла, что на новом месте работе ему сделают запись о том что он принят на такую-то должность, а затем на основании выданной справки ему сделают запись (после записи о приеме на новое место работы) о том, что он уволен с должности по совместительству? Так?

Именно так.

Цитировать Имя

МИНЗДРАВ

Гость

#33

01.10.2009 11:03:47

Цитата
МИНЗДРАВ пишет: Если по договору, работнику придётся работать "проктологическим" местом, то это будет законное требование!

Работодатель обязан не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;
Ст. 88 ТК РФ

Цитировать Имя

Inna_Igorevna Заслуженный Сообщений: 1743Баллов: 1450Регистрация: 06.07.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#34 01.10.2009 13:42:23 Доброе утро... А еще написанно, что запись о работе по совместительству вностится по основному месту работы, но Вам же это не показатель... так почему же Вы так блюдете ст.88? Ой, я же с Вами не разговариваию.
	Цитировать Имя

МИНЗДРАВ

Гость

#35

01.10.2009 14:29:40

Как Вы умудряетесь разговаривать - неразговаривая? Понимать - не понимая? И любить - не любя?
Так и быть, повторю: вот как там написано:

Цитата
ст.66 ТК РФ гласит: "По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству."

Ключевые слова, по теме, - ЖЕЛАНИЕ РАБОТНИКА. зачем Вы их игнорируете?

Цитировать Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#36 01.10.2009 14:33:40 Желание работника, должно быть выраженно только в письменной форме.
	Цитировать Имя

МИНЗДРАВ

Гость

#37

01.10.2009 14:37:35

Цитата
Вадим А пишет: Желание работника, должно быть выраженно только в письменной форме.

По какой такой статье?

По теме разговора, если оно (желание работника) вообще никак не выражено, то ст.66 не имеет запретительной силы и можно вносить запись в трудовую книжку на любом месте работы, где имеется ТД,

Цитировать Имя

Inna_Igorevna

Заслуженный

Сообщений: 1743Баллов: 1450Регистрация: 06.07.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#38

01.10.2009 14:38:48

Цитата
МИНЗДРАВ пишет: "По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству."

Это значит, что если работник желает, то данные вносятся, не желает - не вносятся. Но только на основном месте работы. Иначе там не было бы слов:

Цитата
МИНЗДРАВ пишет: на основании документа, подтверждающего работу по совместительству."

, потому что на самой работе по совместительству такой документ был бы не нужен.
Вы читаете между строк, а там ничего не написанно. Закон нужно понимать буквально.
Я не буду с Вами разговаривать,когда Вы будете ругаться, а вот дезинформировать людей не надо.. а если какой-нибудь новичек прочитает ваши ляпы и ошибется?

Цитировать Имя

МИНЗДРАВ

Гость

#39

01.10.2009 14:43:26

Цитата
Вадим А пишет: ... только в письменной форме.

Гестаповское правило!!! Давайте его применим к работодателю?

Цитировать Имя

Inna_Igorevna

Заслуженный

Сообщений: 1743Баллов: 1450Регистрация: 06.07.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#40

01.10.2009 14:46:51

Цитата
МИНЗДРАВ пишет: Давайте его применим к работодателю?

Грамотные работодатели им давно пользуются, т.к. письменную форму можно доказать этой же письменной формой, а устную...? Двух свидетелей искать, которые слышали, а потом еще двух, которые подтвердят, что первые двое слышали?

Цитировать Имя

МИНЗДРАВ

Гость

#41

01.10.2009 14:50:54

Это Вы пытаетесь читать между строк. А я постараюсь Вам объяснить:
Закон имеет благоприятные свойства, и создан для помощи своим законопослушным гражданам в достижении законных целей.
И вот, еслиб не было статьи 66, то работник вообще не смог бы сведения о совместительстве в ТК внести, потомучто кадровичка низачто её не отдаст. А так, это статья регламентирует этот спорный момент и повторю - НИКОМУ НИЧЕГО ОНА НЕ ЗАПРЕЩАЕТ!!! А только помогает, причём в большей степени, работнику.

Изменено: МИНЗДРАВ - 01.10.2009 21:01:51

Цитировать Имя

МИНЗДРАВ

Гость

#42

01.10.2009 14:52:17

Цитата
Inna_Igorevna пишет: а устную...?

Функциональная подчинённость, предполагает устную формулировку распоряжений. И всегда найдутся плохие люди, которые любую возможность, рады использовать для своей личной выгоды. (Внеуставными взаимоотношениями, их в армии называют)

Обычно, цивилизованные системы организации трудовой деятельности, содержат целые комплексы мероприятий, которые в т.ч. предназначены исключить внеуставные и др. негативные отношения в коллективах.

Поэтому работники очень рады будут если закон оградит их от не регистрируемых распоряжений.

Изменено: МИНЗДРАВ - 01.10.2009 20:54:48

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Оформление трудовой , Публикация №933044

Последние публикации

Новости