Уважаемые коллеги, подскажите как быть: у меня работает совместитель, трудовая книжка велась по осн. месту работы, в июле он уволился с основного места работы, и оставался по совместительству у нас, а сейчас хочет и от нас уйти, но хочет запись в трудовую. Как сделать правильно запись: после записи об увольнении с осн. места, сделать еще раз запись об увольнении от нас?
Оформление трудовой
Оформление трудовой
Ответы
|
16.09.2009 13:53:11
Александра, как же не ответили, вся первая страница Вам ответ
 Запись о работе по совместительству вносят по месту основной работы на основании справки |
|
|
|
|
01.10.2009 11:03:47
|
|||
|
|
|
01.10.2009 13:42:23
Доброе утро...
А еще написанно, что запись о работе по совместительству вностится по основному месту работы, но Вам же это не показатель... так почему же Вы так блюдете ст.88? Ой, я же с Вами не разговариваию.  |
|
|
|
|
01.10.2009 14:29:40
Как Вы умудряетесь разговаривать - неразговаривая? Понимать - не понимая? И любить - не любя?
Так и быть, повторю: вот как там написано:
|
|||
|
|
|
01.10.2009 14:33:40
Желание работника, должно быть выраженно только в письменной форме.
|
|
|
|
|
01.10.2009 14:37:35
По теме разговора, если оно (желание работника) вообще никак не выражено, то ст.66 не имеет запретительной силы и можно вносить запись в трудовую книжку на любом месте работы, где имеется ТД, |
|||
|
|
|
01.10.2009 14:38:48
Вы читаете между строк, а там ничего не написанно. Закон нужно понимать буквально. Я не буду с Вами разговаривать,когда Вы будете ругаться, а вот дезинформировать людей не надо.. а если какой-нибудь новичек прочитает ваши ляпы и ошибется? |
|||||
|
|
|
01.10.2009 14:43:26
|
|||
|
|
|
01.10.2009 14:46:51
|
|||
|
|
|
01.10.2009 14:50:54
Это Вы пытаетесь читать между строк. А я постараюсь Вам объяснить:
Закон имеет благоприятные свойства, и создан для помощи своим законопослушным гражданам в достижении законных целей. И вот, еслиб не было статьи 66, то работник вообще не смог бы сведения о совместительстве в ТК внести, потомучто кадровичка низачто её не отдаст. А так, это статья регламентирует этот спорный момент и повторю - НИКОМУ НИЧЕГО ОНА НЕ ЗАПРЕЩАЕТ!!! А только помогает, причём в большей степени, работнику.
Изменено: - 01.10.2009 21:01:51
|
|
|
|
|
01.10.2009 14:52:17
Обычно, цивилизованные системы организации трудовой деятельности, содержат целые комплексы мероприятий, которые в т.ч. предназначены исключить внеуставные и др. негативные отношения в коллективах. Поэтому работники очень рады будут если закон оградит их от не регистрируемых распоряжений.
Изменено: - 01.10.2009 20:54:48
|
||||
|
|
||||
Читают тему