Подскажите пожалуйста как правильно действовать в данной ситуации:
- мы принимаем сотрудника на время исполнения обязаностей отсутствующего работника (больничный по беременности и родам , далее отпуск по уходу за ребёнком). Дата окончания отпуска естественно пока не известна. Тогда какой срок окончания срочного договора нужно указать??? Я считаю что дата должна быть открытой, т.е. формулировка такая - настоящий трудовой договор заключён на определённый срок с 01 октября 2009 года до выхода основного работника. Правильно ли это с юридической точки зрения????
- мы принимаем сотрудника на время исполнения обязаностей отсутствующего работника (больничный по беременности и родам , далее отпуск по уходу за ребёнком). Дата окончания отпуска естественно пока не известна. Тогда какой срок окончания срочного договора нужно указать??? Я считаю что дата должна быть открытой, т.е. формулировка такая - настоящий трудовой договор заключён на определённый срок с 01 октября 2009 года до выхода основного работника. Правильно ли это с юридической точки зрения????
