Работник в медвытрезвителе. Что делать кадровику? , Публикация №368949

Работник в медвытрезвителе. Что делать кадровику?

начинающая Бывалый Сообщений: 61Баллов: 62Регистрация: 01.06.2009 пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#1 10.09.2009 12:51:42 Работник в медвытрезвителе. Что делать кадровику? Оформлять приказ об отстранении? На каком основании его работу поручать другому? Что писать в табеле учёта рабочего времени? Что еще делать?
	Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

10.09.2009 13:10:30

Цитата
начинающая пишет: Работник в медвытрезвителе. Что делать кадровику?

Фиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте...
А у нас ещё действуют медвытрезвители???

Цитата
начинающая пишет: Оформлять приказ об отстранении?

Кого отстранять, если его нет (он в вытрезвителе)

Цитата
начинающая пишет: На каком основании его работу поручать другому?

На основании отсутствия работника на рабочем месте.

Цитата
начинающая пишет: Что писать в табеле учёта рабочего времени?

НН - невыход по невыясненным обстоятельствам

Цитата
начинающая пишет: Что еще делать?

Когда вернется запросите письменные объяснения по факту отсутствия (прогула)... А потом принимайте решение, что с работником делать...

Изменено: Надежда # Удалено # - 10.09.2009 13:11:16

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Людмила Печкина Бывалый Сообщений: 82Баллов: 70Регистрация: 14.05.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#3 10.09.2009 15:35:21 а нахождение в вытрезвители - это уважительная причина прогула?
	Цитировать Имя

Юлия Вик Заслуженный Сообщений: 1018Баллов: 857Регистрация: 19.06.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#4 10.09.2009 15:41:43 Нет. У прогула не может быть уважительной причины. Если сотруднику необходим отгул - все знают что нужно делать. "Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..."
	Цитировать Имя

fghtkm61 Бывалый Сообщений: 104Баллов: 86Регистрация: 06.11.2008 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#5 10.09.2009 15:45:27 а нахождение в вытрезвители - это уважительная причина прогула? Простите за нескромный вопрос: какой У Вас опыт работы в кадрах?
	Цитировать Имя

Katёna Заслуженный Сообщений: 1387Баллов: 1151Регистрация: 03.02.2009	#6 10.09.2009 15:48:41 Это прогул без уважительной причины! В табеле - НН, Акты об отсутствии, работу перепоручаете. с "ОТРЕЗВЕВШЕГО" берете обьяснения в письменном виде когда он явиться и директор решает его дальнейшую судьбу! Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;)
	Цитировать Имя

Читают тему

Форма ответов