Какие приказы считаются ЛНА? а какие - нет? , Публикация №716531

Локальные нормативные акты - это нормативное предписание, принимаемое на уровне конкретного предприятия, организации и регулирующее их внутреннюю жизнь, то есть носящее конкретизирующий, детальный характер. Основное назначение ЛНА состоит в конкретизации нормативно-правовых актов более высокого уровня с учетом особенностей организации и условий труда того или иного юридического лица, повышения уровня гарантий, предоставляемых работникам, а также установление новых условий труда, определение которых прямо является компетенцией работодателя.
Первым обязательным признаком любого локального нормативного акта, который принимает работодатель, является нормативность.
Вторым обязательным признаком локального нормативного акта следовало бы отметить его локальную юрисдикцию, то есть направленность действия. Принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.
Третьим признаком локального нормативного акта является его волевое содержание, то есть выражение воли работодателя.
Четвертый признак: локальный нормативный акт - это всегда письменный документ.
Наличие вышеперечисленных признаков ЛНА дает возможность отличать локальный нормативный акт, подписанный руководителем, от информационно-справочных документов, таких как протокол заседания, письмо, докладная и объяснительная записка, справка и т.д

спасибо.
А что штатное расписание - это ЛНА? а какие в нём нормы?

Подскажите, если ШР ЛНА то получается его нужно согласовывать с профсоюзом?

Спасибо

Из комментариев Ирины АКШОНОВОЙ, государственного инспектора труда Гострудинспекции в г. Москве.
Что касается штатного расписания, то согласно унифицированной форме штатного расписания, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" сведения, вносимые в штатное расписание, отражаются для каждого работника в его трудовом договоре (трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации), условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ). Штатное расписание не является локальным нормативным актом, поскольку не устанавливает правила поведения (в первую очередь для работников). В связи с чем, знакомить работников со штатным расписанием не является обязательным.
ссылка на статьи http://www.kdelo.ru/seminar/20102312

Данный комментарий меня немного обескуражил, ШР не ЛНА?