Ситуация:
Сотрудник был принят в июле 2009 года. В сентябре 2009 года ему планируется предоставить отпуск авансом (7 к/дн).
1. Не будет ли нарушением, если в дополнении к графику отпусков количество дней отпуска для этого сотрудника будет 7 к/дн., а не 28?
2. А в графике на следующий год будет не 28 дней, а 21 - это будет нарушением? Ведь 7 дней он уже использовал в прошлом году?
3. Подскажите, если у других сотрудников есть неиспользованный отпуск за прошлые периоды, значит ли это что в графике нужно отражать неиспользованные отпуска за прошлые периоды + отпуск на следующий год? (Значит дней отпуска в графике будет больше чем 28?)
Сотрудник был принят в июле 2009 года. В сентябре 2009 года ему планируется предоставить отпуск авансом (7 к/дн).
1. Не будет ли нарушением, если в дополнении к графику отпусков количество дней отпуска для этого сотрудника будет 7 к/дн., а не 28?
2. А в графике на следующий год будет не 28 дней, а 21 - это будет нарушением? Ведь 7 дней он уже использовал в прошлом году?
3. Подскажите, если у других сотрудников есть неиспользованный отпуск за прошлые периоды, значит ли это что в графике нужно отражать неиспользованные отпуска за прошлые периоды + отпуск на следующий год? (Значит дней отпуска в графике будет больше чем 28?)
Такой вопрос, подскажите пожалуйста, у нас работник не использовал отпуск за ненормированный рабочий день в 2009 г. но теряет свою силу или переходит на следующий год и можно выплатить ему компенсацию.