вопрос по прогульщикам , Публикация №955391

Ждать, икать личной встречи с работником, быть может у него больничный... Пока не докажете обратное - увольнять не стоит.
Поищите в форуме, эта тема часто затрагивалась.

Ждать пока не появиться, составляйте акты, телеграммы пишите письма. Можите взять на его место другого сотрудника, до выхода прогульщика.

А если работник мотивирует свой прогул - отпуском по графику, которого никто не утверждал, вопреки Закону?
Уважительная это причина?

Получаеться, что сто лет , а вдруг он находиться в коме и родители рядом с ним.

lidiya,
проблема в том, что я живу в москве, а работники в тамбовской области в деревне!!!!! и ехать я не собираюсь к этим алкашам!

МИНЗДРАВ, после 3-х уведомлений акт, а потом что???

Дана,
что именно?

Потом у Вас будет "сильное" документальное подтверждение, возникновения законного основания к конкретным законным действиям.

Все ли вы так считаете что после трех уведомлений можно увольнять за прогул?Вадим А, правельно подметил, что если человек в коме или сильно болеет из больницы не вылазеет. и в тоже время, а если он забил на эту работу и уже работает по новой трудовой в другой орг-ции. и такое было.

Если человек в коме он не сможет расписаться в уведомлении.
А если действует его доверенное лицо, то оно выполнит Вашу законную просьбу об объяснении...
Во любом случае обоснованная информация у Вас появится.

Я в таких случаях не увольняю. Пишу письма без конца. У меня стройка - текучка страшная. То пьяки, то гулянки. Трудовых - куча. Все храню. Были случай - являлись через пару-тройку лет - выяснялось- сидел в тюрьме.
Один раз обожглась: не было - не было сотрудника - уволила за прогул, а через пару недель пришли родственники - предъявили свидетельство о смерти.
Так что лучше не увольнять, пробуйте найти: звоните, пишите.

Не в любом, только если докажет, что умер/сидел/был в коме/захвачен террористами... короче не мог явится по УВАЖИТЕЛЬНОЙ причине. ( в первых 2-х случаях - не восстановят, но статью увольнения исправить придется)