человек не выходит на работу более двух недель, уведомление написали, что уволим за прогул если не приедет. тут у нас обычно бывает два варианта 1. человек получил уведомление, подписал и не приезжает, молчит. 2 вариант - письмо вернулось по истечении времени. что делать в этих случаях????
вопрос по прогульщикам
вопрос по прогульщикам
Ответы
19.09.2009 20:23:04 А куда торопиться-то, Бублик? Когда объявится, тогда и уволите. А пока не объявится, пусть другой чел, на его месте работает. (А кадровик пусть свою работу делает - разыскивает и уговаривает и, как выше написано, исполнительную документацию формирует...) Знаете поговорку - "Семь раз отмерь, а один раз отрежь"? Изменено: - 19.09.2009 21:09:09 | |
26.09.2010 13:05:56 Согласна с коллегами,но при отправлении письма прогульщуку,я еще вкладываю опись с описанием содержимого конверта,в 2-х экземплярах( на втором экз.ставится отметка почты) и т.о. у меня есть подтверждение какого числа отправлено уведомление прогульщику..и так каждый раз.Второй вариант заполучить копию б/л листа ( если вдруг известно ,что работник болен и давно..поэтому якобы не выходит на работу) и написать по адресу больницы просьбу разъясниь судьбу данного б/л..У нас был такой случай и выяснилось,что работник нарушил режим и не явился на осмотр к ворачу и б/л не востребован.Третий вариант как предлагал коллега снарядить командировку для составления акта об отсутствии дома или нахождении дома(с выяснением причин) с дополнительными подписями свидетелей..а там по ситуации... | |
26.09.2010 14:41:36 Кстати милиция, в определённых случаях, обязана Вам в этом помогать! | ||||
Читают тему