Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №492893

если через время сотрудник попросит предоставить ему 0,50 ставки как быть. оформлять приём?

Прошу прощения, не перевод, а установление неполного рабочего времени.

strana, выше Вам уже объяснили: 0,5 ставки - это "простонародное" выражение, которое профессиональным языком означает неполное рабочее время. То есть , работник принимается один раз - с ним заключается ТД, в котором прописываются условия. Полное рабочее время - это норма, которая установлена законодательно. Это 40-часовая рабочая неделя, исходя из чего рассчитывают и норму за месяц, составляют график работы (ведь это может быть не пятидневка 8-часовая, а работа по сменам с другой продолжительностью рабочего дня). 0,5 ставки - это 20-часовая рабочая неделя, то есть половина нормы часов. Работник и работодатель по соглашению сторон могут менятть любые условия ТД. То есть, принят работник на полный рабочий день - в ТД это обязательно прописывается (изучаем ТК РФ, обязательные условия ТД). Обратился работник об изменении режима - работодатель если может, разрешает, о чем подписывается соглашение к ТД, вносятся изменения, меняется график работы. Не может - отказывает и работник обязан трудиться в прежнем режиме. То же самое и в обратную сторону: работает неполное рабочее время - в случае надобности и возможности так же путем заключения ДС к ТД изменяется режим рабочего времени. Норма - это 1 ставка грубо говоря. Больше нормы по ТД нельзя устанавливать режим.

Имела ввиду перевод на неполное рабочее время

Нормами это не предусмотрено. Норма одна: утвердить до конца года за две недели. Фсе.
Если организация небольшая, я бы задним числом переутвердила, добавив все нужное. Там ведь нужно потом людей ознакомить с ним, в этом проблема.
МОЖЕТ удерживаться - в ТК есть норма.
ТК не предусмотрена возможность переноса отпуска по желанию работника ЗА пределы рабочего года. Просто перенести - пожалуйста, в ПВТР прописали, заявление получили и на этом все. А перенос на другой рабочий год четко регламентирован статьей 124 - там указано по каким причинам это может быть сделано. И явно инициатива не работника.

Добрый день, коллеги!

Я всё продолжаю разбираться с отпусками

Подскажите, пожалуйста, считается ли нарушением предоставление ежегодного основного отпуска в конце рабочего года сотрудника, если он выйдет из отпуска уже в следующем для него рабочем году?

Спасибо!

Ну какой режим это понятно определяется по соглашению сторон, а почему отпуск вместо 56 дней стал 28?
1. Этот отпуск УЖЕ должен быть использован - до января.
2. Отпуск предоставляется в том размере, в котором он предусмотрен на данный период времени.
То есть, следующий отпуск когда будете предоставлять, рабочий год (период) не изменится, а вот количество будете просчитывать: за 4 месяца исходя из 56 дней, за 8 - 28.
Нам для чего эта информация?

Всем добрый день! Является ли нарушением, если даты начала отпусков по графику работников будут 17.04 (суббота, выходной день) и 10.05 (понедельник, выходной). Оба работника на пятидневке. Нашла письмо Минтруда и социальной защиты от 07.12.2018г. № 14-2/ООГ-9754, где написано, что это допускается. Хотя бухгалтерия утверждает, что это нарушение. Работников дата начала отпуска устраивает...

Снеженка, не ругайтесь сильно!)) Всего боюсь и лишний раз перестраховываюсь. Людей не много и ошибку при проверке будет обнаружить не сложно

Вот мне интересно, вот эти смайлики означают, что человек ругается?

Ой, да.
Это я погорячилась
Спасибо