Вета Доброва (Все сообщения пользователя) , Публикация №43119

Добрый день. Как лучше поступить. Есть 6 фасовщиков. Хотим оформить им совмещение по профессии составитель смесей. Каждый из фасовщиков будет работать составителем смесей по 1 часу в течение своей рабочей смены.

Как это правильно отразить в штатном расписании?

Например, 1 единица (6 чел.*1час=6 час), оклад за полную единицу 30 000. А что писать в соглашении про оплату?

«За дополнительную работу по профессии составителя смесей, выполняемую в порядке совмещения должностей, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работодатель обязуется производить работнику доплату, установленную с учетом содержания и объёма дополнительной работы, в размере (сколько указать каждому, если в штатном для полной единицы оклад 30000, работать будут 6 человек)?»

Как сделать правильно?

"По настоящему договору Работник обязуется выполнять трудовые функции, предусмотренные должностной инструкцией вне места расположения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположение в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя (дистанционно)."

Структурное подразделение в штатном расписании - отдел продаж. Но нужно и можно ли указывать его в приказе на прием для дистанционного работника?

Нужно ли помечать в штатном расписании, что работа является дистанционной?

Коллеги, добрый день. Может кто подскажет, как лучше поступить. Есть сотрудник, мы у него основное место работы (у него неполный рабочий день, работает с понедельника по пятницу с 9.00 до 12.00). Сейчас он хочет устроиться в другую организацию на полный рабочий день, а у нас остаться как внешний совместитель. Увольняться, а потом приниматься не хочет. Можно ли сделать основного работника внешним совместителем через доп. соглашение? Как лучше составить приказ и что делать с его трудовой книжкой и СЗВ-ТД?

Коллеги, добрый день! Можно ли в данном случае установить скользящий график?

Есть 3 работника, 2 смены (1-ая с 11.00 до 20.00, 2-ая 00.00 до 9.00, обе по 8 часов, перерыв 1 час), учетный период 1 месяц.

Можно ли распределить их следующим образом:

1 работник (01.07 с 11.00 до 20.00), 2 работник (02.07 с 00.00 до 9.00), 3 работник (02.07 с 11.00 до 20.00);

1 работник (03.07 с 0.00 до 9.00), 2 работник (03.07 с 11.00 до 20.00), 3 работник (04.07 с 0.00 до 9.00) и т.д.?

Прошу Вас предоставить мне отпуск по уходу за ребенком (сын Петров Иван Иванович, дата рождения 01.01.2021, первый ребенок) с 01.03.2021г. до достижения им возраста 3-х лет.

Приложение.

1. Копия свидетельства о рождении сына Петрова И.И. I-ЖТ № 123456 от 01.01.2021г.

2. Справка №1 от 01.01.2021г. (из ООО «Работа» о том, что отец ребенка Петров И.В. не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет).

Справку о неполучении пособия отцом просит указать бухгалтерия.

Нужно ли сейчас указывать в заявлении "Прошу назначить мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет"?