Обязан ли работник отрабатывать две недели? , Публикация №99225

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Если директор против, хотя не понимаю такой позиции в случае сокращения, он обязан отработать. У нас таких ситуаций не было, если все согласны, увольняла по соглашению сторон, сложнее оспорить в суде.

Впринципе, понятия отработки не существует.
2 недели дается работодателю, чтобы найти замену сотруднику...
Но все равно, это меняет слово отработка на работа, но не меняет того факта, что человеку еще 2 недели находится на рабочем месте.

Я бы предложила сотруднику выполнить работу и получить замечательные рекомендации.

Если сотрудник работает у вас с мая месяца с какого числа примерно? ведь если он написал заявление месяц назад, значит он был на испытательном сроке, а работодатель не имеет право задерживать работника находящемся на испытательном сроке более трех дней.

Дело в том,что директор хочет, чтобы человек сделал определенную работу. А работник естественно нет, смысл ему корячиться. Вот и хочется ему помочь,а как не знаю.Предлагаю больничный взять.

) Ну да...на больничный он уходит, Но отрабатывать после больничного придется.

Я бы посоветовала (особенно при упрямстве ) работодателя обязательно написать заявление в 2-х экземплярах и Обзательно зарегистрировать его у секретаря (Вх №+дата) один оставляете... второй экз. забираете. Отсчет времени пошел. А то у нас так работник месяц вместо положенных 2-х недель работал, директор "Я Ваше заявление в глаза не видел идите работайте!"

Да, в данной ситуации желательно, чтобы у работника осталась отметка о приеме его заявления. Отрабатывать, конечно, он ничего не должен.

А если 2х недельная отработка (пока не найдут замену) прописана в ЛНА и работник ознакомлен с ней под роспись. Я могу задержать его на этот срок? Или такая запись не имеет юр. силы?

Вот-вот
Ляна,
где Вы увидели замену?

Думаю, прописать такой пункт в ПВТР, противозаконно. В ТК написанно, что сотрудник должен предупредить работодателя, но не указанно, что это время дано работадателю для поика нового сотрудника.

Давайте сначала.
Должность, которую занимает сотрудник, хотят сократить.
Работодателю необходимо, чтобы работа была выполнена. Работник не хочет.
Если вы предложите сотруднику уйти в отпуск без сохранения заработной платы или уйти на больничный (вообще как будто купить больничный лист), работа выполнена не будет и что лично вам скажет тот самый руководитель???

БРАВО!!! БРАВИССИМО!!!