Тема форума: Приказы о доплате | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 928168
Страницы:1
Ответить
Приказы о доплате
 
Издаем приказы о доплате сотрудникам, исполняющим обязанности отсутствующих (по больничному листу и в связи с увольнением). На мой взгляд сотрудников необходимо ознакомить под роспись. Директор говорит, что это не нужно.
Кто прав и почему?
Докопался до истины? Попробуй теперь выбраться из ямы.
 
Коллеги, нужна помощь!
В данный момент нахожусь в состоянии противостояния с руководителем :))
Докопался до истины? Попробуй теперь выбраться из ямы.
 
Цитата
Ляна пишет:
исполняющим обязанности отсутствующих
Уточняю, что эти приказы издаются в случае, если работник письменно согласился на эту работу.
Т.е. это заявление о согласии, еще и доп.соглашения с работниками, в которых есть сумма :!: и подписи работников.
А доп.соглашения делаются на основании приказа, в котором тоже указывается сумма доплаты. С ним тоже работники ознакамливаются под роспись.
Т.о. вышеперечисленные док-ты делаются до начала выполнения дополнительной работы. Приказ о доплате в конце месяца не обязателен.

А по правилам, с приказами должны быть ознакомленны все, кто в них упомянут, иначе считается, что они не ознакомлены.
 
Т.е. приказ обязателен с ознакомлением.
А можно без допника обойтись?
Докопался до истины? Попробуй теперь выбраться из ямы.
 
Нет.
 
Почему?
Просто страшно подумать, сколько будет допов, если учесть тот факт, что в организации такие приказы издаются достаточно часто.
На прошлом моем рабочем месте вообще не было практики назначать ИО (кроме, директора и главного бухгалтера). А тут есть. Потому и возникают вопросы.
Изменено: # # Удалено # # - 02.09.2009 09:49:24
Докопался до истины? Попробуй теперь выбраться из ямы.
 
Цитата
Ляна пишет:
Почему?
см. ст 57 и ст. 60.2 - вы же возложением обязанностей (пусть на время) изменяете условия ТД.
 
Цитата
Ляна пишет:
Просто страшно подумать
Я тоже это терпеть не могу, но приходится делать...
 
Цитата
Inna_Igorevna пишет:
А доп.соглашения делаются на основании приказа, в котором тоже указывается сумма доплаты. С ним тоже работники ознакамливаются под роспись.
Сначала дополнительное соглашение, а потом приказ. Сначала стороны при достижении согласия на совмещение должностей оговаривают дополнительный объем работ и размер доплаты.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитата
Дана пишет:
Сначала дополнительное соглашение, а потом приказ.
А зачем тогда приказ? :o
Если обо всем уже договорились...

А что мы делаем сначала? Приказ о приеме на работу или ТД?

Я не настаиваю на своей правоте, просто размышляю...
 
Цитата
Inna_Igorevna пишет:
А что мы делаем сначала? Приказ о приеме на работу или ТД?
- Сначала ТД и на основании ТД делается приказ.
"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..."
 
Цитата
Inna_Igorevna пишет:
А что мы делаем сначала? Приказ о приеме на работу или ТД?
ТД, ведь в УФ приказа о приеме мы должны указать № ТД и дату его заключения :D
 
Цитата
ОксанаХ пишет:
ТД, ведь в УФ приказа о приеме мы должны указать № ТД и дату его заключения
Точно )
Спасибо )
 
Коллеги, а може сотрудник быть ознакомлен с приказом так:
"дата_подпись_расшифровка подписи",
а не таак
"С приказом ознакомлен(а)_дата_подпись_расшифровка подписи"
Докопался до истины? Попробуй теперь выбраться из ямы.
 
http://www.delo-press.ru/magazines/staff/issue/2007/5/3466/
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл