Тема форума: Запись в трудовой | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 819014
Страницы:1
Ответить
Запись в трудовой, Совместительство
 
Подскажите, пожалуйста, можно ли по основному месту работы сделать запись в трудовой книжке о переводе работника на другую должность по месту совмещения? И как правильно ее сделать? Спасибо.
 
Цитата
capital пишет:
о переводе работника на другую должность по месту совмещения
записи о совмещении в трудовую не вносят
 
Почему не вносят? По желанию работника записи о приеме и увольнении вносят.
 
Цитата
capital пишет:
Почему не вносят?
потому что
Цитата
ОксанаХ пишет:
записи о совмещении в трудовую не вносят
может Вы совместительство имеете в виду?
 
Ой! Конечно же да! Совместительство.
 
Тогда Вам надо сделать запись сначала о приеме по совместительству, а уже потом о переводе на другую должность.
Невозможное возможно!
 
Я сделала запись о приеме по совместительству на основании приказа. А запись о переводе делается также на основании приказа?
 
Да конечно! на основании приказа о переводе)))
Невозможное возможно!
 
И все же мне тоже интересно - как выглядит эта запись? Переведена на должность такую-то в таком-то ООО по совместительству? Да?
 
Скажите пожалуйста, организация при увольнении просит работников написать в трудовой "С записями в трудовой ознакомлен и зошласен". правильно ли это.?
 
Цитата
INA пишет:
Скажите пожалуйста, организация при увольнении просит работников написать в трудовой "С записями в трудовой ознакомлен и зошласен". правильно ли это.?
Да.
Только я, например, сама пишу : записью ознакомлен, а работник только расписывается напротив.

Цитата
capital пишет:
Подскажите, пожалуйста, можно ли по основному месту работы сделать запись в трудовой книжке о переводе работника на другую должность по месту совмещения? И как правильно ее сделать? Спасибо.
Можно, все записи, не только о переводе, о работе совместителем делаются по основному месту работы.
Это выглядит так:
1. Порядковый номер.
2. Дата приема на работу по совместительству
3. Принят на работу по совместительству в ОООО"111" на должность такую-то
4. приказ ООО "111" № от...
Потом перевод:
1. Порядковый №
2. Дата перевода.
3. Переведен на работе по совместительству в ООО"111" на должность такую-то
4. Приказ ООО"111" № от...

И, если нужно, увольнение:
1. Порядковый №
2. Дата увольнения
3. Уволен с работы по совместительству из ООО"111" по такой то статье...
4. ПРиказ ООО"111" № от...
 
Цитата
INA пишет:
Скажите пожалуйста, организация при увольнении просит работников написать в трудовой "С записями в трудовой ознакомлен и зошласен". правильно ли это.?

Согласно п 35. Правил ведения и хранения трудовых книжек
"При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Заверяются подписью самого работника. Можно из смысла этой фразы заключить, что нужно писать "С записями в трудовой ознакомлен и согласен"? Сами подумайте.

Если следовать смыслу этой фразы, то работник просто должен поставить свою подпись и все. В крайнем случае расшифровать ее. И не более того.
Изменено: Дана - 22.09.2009 23:17:55
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
удалено
Изменено: Inna_Igorevna - 23.09.2009 00:24:36
 
у меня просто ставят подпись без всяких ознакомлен
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл