Capital (Все сообщения пользователя) , Публикация №4420

Подскажите, пожалуйста, как оформить перевод директора общества с основного места работы на работу по-совместительству?

Добрый день! Приняли на работу иностранного гражданина. Он оформил гражданство РФ и получил паспорт гражданина РФ. Подскажите, пожалуйста, каким образом отразить этот факт в личном деле? Нужно ли об этом факте уведомить УФМС? Заранее спасибо.

А где можно прочитать об этом? Подскажите, пожалуйста!

Подскажите, пожалуйста! Или ссылочку на информацию. Очень нужно!!

Огромное спасибо всем, кто отозвался!

В этом случае лучше уволить по собственному желанию или по соглашению сторон?

Так запись о приеме в У по совместительству уже существует. Теперь нужно сделать запись о переводе работника в У как на основное место работы.

Именно так

Дата увольнения с основного места работы 31 декабря, а перевод с 11 января.

Работник был принят в ООО "Х" на должность бухгалтера, позднее был принят в ООО "У" на должность помощника юрисконсульта по совместительству, о чем была сделана запись в ТК по основному месту работы. Теперь он увольняется из ООО "Х" по соглашению сторон, а в ООО "У" переводится на полный рабочий день.
Подскажите, пожалуйста, в какой последовательности правильно сделать запись в трудовой книжке?

Я-то понимаю, что не может. Но вот человек по незнанию так решил.
А если он будет генеральным директором по-совместительству, то в трудовой каким образом сейчас можно сделать запись?

Данный работник зарегистрировал свою организацию, и сам, как учредитель, себя назначил генеральным директором.

В трудовой книжке работника сделана запись, что он 01.07.2007 года принят на работу, а 30.06.09 уволен в связи с сокращением штата.
01.04.2009 года этот же работник был назначен на должность генерального директора в другой организации.
Каким образом я могу внести запись о назначении на должность генерального директора?

Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить? Ситуация такая: с заместителем директора был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. В настоящее время данного работника переводят с должности заместителя директора на должность главного инжененра. Нужно заключать новый договор о мат.ответственности или можно сделать изменения каким-то другим образом? ОЧЕНЬ НУЖЕН ОТВЕТ ПРЯМО СЕГОДНЯ. Спасибо заранее.

Суммы посчитали. И вот вопрос:если сумма ущерба составляет 10000 руб., допустим, а среднемес.заработок 1500 руб. При увольнении работника по собственному желанию я могу удержать из зарплаты только 1500?
А если работник согласиться погасить всю сумму ущерба, какой документ нужно составить, чтобы прописать сроки погашения?

Почему НИЧЕГО не получится? Разве я, как работодатель, не могу удержать ущерб в размере среднемесячного заработка?

Всем добрый день. Искала на форуме ответ на вопрос, но не до конца все для себя разъяснила. Подскажите, пожалуйста.
Ситуация: работник заснул на рабочем месте, в это время пропал ноутбук. Работник свою вину признал и написал объяснительную на имя директора. Договора о полной материальной ответственности нет. После этого происшествия работник решил уволиться без отработки. Каким образом можно удержать у работника сумму нанесенного ущерба, если:
1. работник увольняется;
2. сумма ущерба примерно в 2 раза больше, чем задолженность по заработной плате перед данным работником?

P.S. Очень срочно нужно!!!

А могу я просто поставить прочерк на первых 2-х страницах и продолжить записи в этой книжке?

Здравствуйте. Очень волнует такой вопрос.
Специалист по кадрам оформил новую трудовую книжку работнику. Запись под номером 1 сделал на странице 4, т.о. стр. 2-3 остались абсолютно чистыми. Мне сейчас нужно уволить этого работника. Должна ли я, как работодатель, исправить ошибку своего кадровика и завести новую трудовую книжку для увольняемого работника, т.к. вина вроде бы моя? Подскажите, как поступить?

Я сделала запись о приеме по совместительству на основании приказа. А запись о переводе делается также на основании приказа?

Ой! Конечно же да! Совместительство.

Почему не вносят? По желанию работника записи о приеме и увольнении вносят.

Подскажите, пожалуйста, можно ли по основному месту работы сделать запись в трудовой книжке о переводе работника на другую должность по месту совмещения? И как правильно ее сделать? Спасибо.

Спасибо.

Ситуация: работник 4 раза изменял фамилию. На корочке трудовой книжки закончилось место для размещения ссылки на документы, на основании которых анкетные данные изменились в пятый раз. Что можно сделать? Заранее спасибо.