Подскажите. необходимо уволить работника, который работал по срочному ТД (на время нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет). Как оформить увольнение? кокое составить доп. согл.?
увольнение срочника
увольнение срочника
31.08.2009 16:55:30 | |
31.08.2009 19:13:37 Статья 79. Прекращение срочного трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) | |
31.08.2009 20:13:33 Дело в том, что срок этого ТД не истек еще. просто нужно из одной фирмы уволить, а в другую принять (так хочет руководство, у нас несколько юр. лиц) | |
31.08.2009 20:16:37
Я имела ввиду соглашение к трудовому договору о его расторжении | |||
31.08.2009 22:20:15
– по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ); – по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ); – по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Как правило, при досрочном расторжении срочного трудового договора действуют общие нормы, установленные для расторжения бессрочного трудового договора. При досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника он обязан предупредить работодателя об этом не менее чем за 14 календарных дней, за исключением случаев предусмотренных ст. 292 ТК, ст. 296 ТК РФ,ст. 280 ТК РФ. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
31.08.2009 22:31:06 Соглашение о расторжении трудового договора К примеру, может быть таким. Соглашение о расторжении трудового договора от «21» декабря 2000 г. № 189 07 июня 2004 г№ 8 Москва ООО «Центр профессионального развития», именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Кофанова Дмитрия Игоревича, действующего на основании Устава, с одной стороны и Красин Вадим Александрович, именуемый «Работник», заключили настоящее соглашение о нижеследующем: 1. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются 8 июня 2004 г. Расторжение трудового договора оформляется по пункту 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, по соглашению сторон. Ссылка на данную статью проставляется в трудовой книжке Работника, которую он получает в последний день своей работы 8 июня 2004 г. 2. Работодатель обязуется выплатить Работнику компенсацию за неиспользованный отпуск за 28 дней в размере 12 000 рублей. Эта сумма выплачивается в последний день его работы - 8 июня 2004 г. 3. Работодатель обязуется выплатить Работнику выходное пособие в размере 5000 рублей. Эта сумма выплачивается в последний день работы Работника - 8 июня 2004 г. 4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, - по одному для каждой стороны. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют. Адреса и реквизиты сторон: Изменено: - 31.08.2009 22:34:02 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
01.09.2009 15:22:51 спасибо. оформили соглашение о расторжении ТД по п 1 ч 1 ст 77 | |
04.09.2009 08:55:08
| |||
04.09.2009 09:10:41
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
09.09.2009 06:50:55 и еще раз по моей теме...Срочный договор на время отпуска основного сотрудника,который выходит 14.09., последним рабочим днем срочника тогда будет 12.09 (это пятница),этим числом приказ делаю????что-то не разбирусь.........  | |
14.09.2009 11:05:09
Вообще-то днем увольнения является плследний день работы за искл. случаев, когда работник не работал, но за ним в соотв. с ТК или иным ФЗ сохранялось место работы.Но, статья 79 ТК говорит, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается С ВЫХОДОМ ЭТОГО РАБОТНИКА НА РАБОТУ. То есть,читая норму статьи буквально: 14.09 вышел работник на работу, значит я делаю приказ от 14.09 об увольнении 12.09 (в последний день работы). Это мое мнение и я делаю так, т.к. у меня были случаи, когда завтра работник должен выйти, а ночью или утром он заболел и не вышел, поэтому работающий на его месте работник продолжает работать. Если кто-то не согласен с моим мнением прошу высказаться, один ум хорошо,а много умов рождает истину. Изменено: - 14.09.2009 11:20:33 | ||||
Читают тему