| Цитата |
|---|
| O_Lesya пишет: и еще раз по моей теме...Срочный договор на время отпуска основного сотрудника,который выходит 14.09., последним рабочим днем срочника тогда будет 12.09 (это пятница),этим числом приказ делаю????что-то не разбирусь......... |
Вообще-то днем увольнения является плследний день работы за искл. случаев, когда работник не работал, но за ним в соотв. с ТК или иным ФЗ сохранялось место работы.Но, статья 79 ТК говорит, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается С ВЫХОДОМ ЭТОГО РАБОТНИКА НА РАБОТУ. То есть,читая норму статьи буквально: 14.09 вышел работник на работу, значит я делаю приказ от 14.09 об увольнении 12.09 (в последний день работы). Это мое мнение и я делаю так, т.к. у меня были случаи, когда завтра работник должен выйти, а ночью или утром он заболел и не вышел, поэтому работающий на его месте работник продолжает работать.
Если кто-то не согласен с моим мнением прошу высказаться, один ум хорошо,а много умов рождает истину.
Изменено: - 14.09.2009 11:20:33