компенсация при увольнении , Публикация №483468

RSS

компенсация при увольнении

Бывалый

Сообщений: 63Баллов: 51Регистрация: 05.02.2009

01.10.2009 12:14:40

помогите пожалуйста разобраться.работник был принят 22 января2009 г. уволен 7 июня2009 г.отпуск не брал.компенсация отпуска при увольнении будет за 4 месяца(февраль,март,апрель,май)или еще суммировать дни в январе и июне получится 15 дней,следовательно еще плюс один месяц?

Цитировать Имя

Ответы

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#26

01.10.2009 15:21:50

Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169)
Раздел I.
п.1. ... Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, т.е. один раз в рабочем году.
Раздел V.
п.29. ... При исчислении срока работы, дающего право на компенсацию, соответственно применяется раздел I настоящих Правил (т.е. п.1 - считаем период со дня приема на работу).

Изменено: Надежда Бекетова - 01.10.2009 15:24:14

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Idun_Valhalla

Новичок

Сообщений: 39Баллов: 22Регистрация: 29.12.2008

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#27

01.10.2009 15:36:51

Помогите мне пожалуйста тоже расчитать компенсацию за отпуск. :oops:

Работник принят на предприяте 01.01.2009, увольняется 14.10.2009. Ему полагается 28 к.д. основного+7 к.д. дополнительного (за работу с вредными и опасными условиями труда), итого 35 к.д. оплачиваемого отпуска. Работник успел уже отгулять 28 к.д. основного отпуска с 05.03.2009 по 02.04.2009 (дополнительный не брал). Будет ли здесь компенсация или придется удерживать?

Как правильно расчитать?

Цитировать Имя

Ника

Бывалый

Сообщений: 63Баллов: 51Регистрация: 05.02.2009

#28

01.10.2009 16:24:34

Цитата

Надежда Бекетова пишет:
Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169)
Раздел I.
п.1. ... Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу , т.е. один раз в рабочем году.
Раздел V.
п.29. ... При исчислении срока работы, дающего право на компенсацию, соответственно применяется раздел I настоящих Правил (т.е. п.1 - считаем период со дня приема на работу).

ну хорошо,а где здесь говорится,что нужно если меньше 15 дней то месяц не учитывается?
это все не подтверждение расчета

Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#29

01.10.2009 16:36:12

На этот вопрос уже отвечал Вадим А.

Цитата

Вадим А пишет:
В соответствии с п. 35 Правил, при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#30 01.10.2009 16:39:36 пункт 35 «Правил»: излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета.
	Цитировать Имя

Idun_Valhalla Новичок Сообщений: 39Баллов: 22Регистрация: 29.12.2008 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#31 02.10.2009 08:58:41 Может мне тогда по своему вопросу создать новую тему?
	Цитировать Имя

Ника

Бывалый

Сообщений: 63Баллов: 51Регистрация: 05.02.2009

#32

02.10.2009 09:06:52

[QUOTE]Вадим А пишет:
пункт 35 «Правил»: излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета.[/QUOT
ну тогда и получается,что 8 дней января с 22-по 30 и 7 дней июня (с 1 июня по 7 июня) исключаем из подсчета???остается только компенсация за полные месяцы за 4 месяца,то есть 2.33*4???????

Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#33

02.10.2009 09:23:50

Цитата
Ника пишет: ну хорошо,а где здесь говорится,что нужно если меньше 15 дней то месяц не учитывается? это все не подтверждение расчета

Стаж считается с даты приема сплошняком, излишки определяем в конце периода, т.к. расчет стажа не привязывается с календарному месяцу.

Изменено: Дана - 02.10.2009 09:24:33

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#34

02.10.2009 09:44:42

Цитата
Ника пишет: ну тогда и получается,что 8 дней января с 22-по 30 и 7 дней июня (с 1 июня по 7 июня) исключаем из подсчета???

Нет, не так. Округлять надо не ДО начала подсчета стажа, а ПОСЛЕ. Вначале посчитали стаж с ДАТЫ ПРИЕМА по дату увольнения, а только потом

Цитата
Вадим А. пишет: излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Ника Бывалый Сообщений: 63Баллов: 51Регистрация: 05.02.2009	#35 02.10.2009 14:12:10 а почему тогда указавается,что менее половины месяца не берется в расчет???
	Цитировать Имя

ОксанаХ

V.I.P.

Сообщений: 3556Баллов: 3045Регистрация: 12.10.2008

Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#36

02.10.2009 14:34:34

Цитата
Ника пишет: а почему тогда указавается,что менее половины месяца не берется в расчет

так оно и не берется, менее половины отбрасываете, половина и более округляете до полного месяца

Изменено: ОксанаХ - 02.10.2009 14:34:58

Цитировать Имя

Ника

Бывалый

Сообщений: 63Баллов: 51Регистрация: 05.02.2009

#37

02.10.2009 14:53:37

Цитата
Надежда Бекетова пишет: Нет, не так. Округлять надо не ДО начала подсчета стажа, а ПОСЛЕ. Вначале посчитали стаж с ДАТЫ ПРИЕМА по дату увольнения, а только потом

и с чего вы это взяли???на чем основывались???

Цитировать Имя

Ника Бывалый Сообщений: 63Баллов: 51Регистрация: 05.02.2009	#38 02.10.2009 14:56:20 мне просто нужны подтверждения Ваших слов,чтобы я потом могла доказать это начальству
	Цитировать Имя

ОксанаХ

V.I.P.

Сообщений: 3556Баллов: 3045Регистрация: 12.10.2008

Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#39

02.10.2009 15:06:45

Ника,
стаж считается сплошняком, а потом уже отбрасываете или округляете. Вы когда стаж например для больничного считаете(этот для примера в стаже для больничного ничего не округляется) Вы же "куски" месяца у работника не отнимаете?Так почему же здесь пытаетесь это сделать?

Изменено: ОксанаХ - 02.10.2009 15:08:00

Цитировать Имя

Ника Бывалый Сообщений: 63Баллов: 51Регистрация: 05.02.2009	#40 02.10.2009 15:14:35 а почему считается стаж именно,а не месяца полные ,для компенсации???
	Цитировать Имя

ОксанаХ V.I.P. Сообщений: 3556Баллов: 3045Регистрация: 12.10.2008 Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#41 02.10.2009 15:19:52 Ника, Порядок исчисления един, считается все что есть и только потом по определенным видам стажа "включаются Правила" а так Вы просто считаете все сплошняком
	Цитировать Имя

Ника Бывалый Сообщений: 63Баллов: 51Регистрация: 05.02.2009	#42 02.10.2009 16:51:43 а где прописан этот единый порядок исчисления.извините за дотошность,но мне нужно будет все потом обосновать и доказать
	Цитировать Имя

ОксанаХ V.I.P. Сообщений: 3556Баллов: 3045Регистрация: 12.10.2008 Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#43 02.10.2009 18:41:12 пример расчета страхового стажа http://www.klerk.ru/buh/articles/104991/
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

компенсация при увольнении , Публикация №483468

Последние публикации

Новости